【社労士 選択式】正解率78％！労使協定の免罰的効力【労基】

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資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。

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選択式問題を解く際のポイントは次の通りです。

このポイントを意識することで、選択式対応力が上がっていきます。

それでは、今回のお題はこちらです。

労使協定の免罰的効力（正解率78％）

問題

次の労使協定のうち、届出をしないと労使協定に係る免罰の効力そのものが発生しないものは？

A １か月単位変形労働時間制
B １年単位変形労働時間制
C 時間外・休日労働協定
D 専門業務型裁量労働制

目的条文の読み上げ【動画】

解答・解説

●免罰的効力の発生時期
・原則→届出を要する協定を含めて締結段階
・時間外・休日労働協定のみ→届出段階
恒常的な長時間労働につながるため、監督署が届出を受理してはじめて効果発生としている。

他、労使協定とは異なるが、企画業務型裁量労働制や高プロ制度の導入要件となる「労使委員会の決議」も届け出をして、はじめて効力が発生する。
「名ばかり」裁量労働にならないように要件を厳格化している。

解説動画はこちらから。

以上、今回の問題でした。

過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリー

過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。
特に、正解率51％～75％、76％～100％の問題は、他の受験生の方も取れる論点となりますので、マスターしたいところです。

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【今日の一言】

トイレにまとめ表をはって眺める、というのはスキマ勉強の王道。
その際「このトイレ中に３つのことを覚える」と意識して、反芻できたら出るというルールを課す（混雑時除く）。
これにより、本試験までトイレの中だけで「トイレの回数×３」の数の論点を覚えることが可能。

流れない記憶となる。

執筆／資格の大原 社会保険労務士講座

金沢 博憲

「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。
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