皆様こんにちは。
資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。

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選択式問題を解く際のポイントは次の通りです。

解く際のポイントテキストが入ります。

①問題文を見て解答となる語句や数字を思い出す※いきなり語群をみない
②思い出した語句や数字を語群から探す
③ダミーの選択肢と相対評価して解答を確定する
④思い出せなかった場合でも、どういう性質のカテゴリー(行政機関名、給付名称、給付率、届出期限など)かを思い出した上で、語群から探す。選ぶ際も自分なりの根拠を持って選ぶ。

このポイントを意識することで、選択式対応力が上がっていきます。

それでは、今回のお題はこちらです。

地方最低賃金審議会(正解率78%)

問題

最低賃金法。
地方最低賃金審議会にあっては、都道府県労働局長の諮問に応じて、最低賃金に関する重要事項を調査審議し、及びこれに関し必要と認める事項を都道府県労働局長に【?】ことができる。

A 建議する
B 指示する
C 伝達する
D 報告する

 

ついでに見たい

「択一の合格点をとる」とは、「とれる問題をとる」ということ。
「とれる問題」とは、試験の見直しで「あ~なんでこれ間違えたかな~」となる問題。
「とれる問題」をとれるようになるには、普段の問題演習での思考プロセスが大事。

 

 

 

解答・解説

”正解はここをクリック”

A 建議する」。

地域別最低賃金については、中央最低賃金審議会から示される引上げ額の目安を参考にしながら、地方最低賃金審議会での地域の実情を踏まえた審議・答申を得た後、都道府県労働局長により決定される。

地方最低賃金審議会は、都道府県労働局に置かれ、都道府県労働局長に対する答申・建議機能をもつ。

・答申→諮問に対する意見を述べる≒聞かれたことに答える
・建議→意見を申し立てる≒聞かれていないことをいう。

本問は平成20年労一出題論点。
最低賃金法は、平成20年、24年と周期的に出題がある。
リピート出題に注意。

以上、今回の問題でした。

過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリー

過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。
特に、正解率51%~75%、76%~100%の問題は、他の受験生の方も取れる論点となりますので、マスターしたいところです。

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【今日の一言】

記憶を長持ちさせる方法といえば
①関連付け
②思い出し
③間隔を空けて反復

自分自身も、なにか新しいことを覚えるときは、関連付けで覚えて、翌日に思い出してみる。
それで思い出せればとりあえずOK。
思い出せなかったときは別の関連付けを考えてみて、さらに翌日試す。

 

執筆/資格の大原 社会保険労務士講座

金沢 博憲金沢 博憲

時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。
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