皆様こんにちは。
今回はこちらの問題です。
労働者派遣の使用者責任（正解率79％）
労働者派遣については、派遣先が使用者として責任を負うのはどれ？
・36協定の締結・届出
・育児時間
・契約締結時の労働条件の明示
・年休の時季変更権の行使
”正解はここをクリック”
正解は「育児時間」。
【労働者派遣の使用者責任】
・原則→雇用関係がある派遣元
※時季変更権の行使→代わりの者を派遣できるか考慮の上、派遣元。
※労働条件の明示→雇用契約を結ぶのは派遣元
・現場判断が必要な事項→実際に働いている派遣先
※育児時間→派遣先
※非常事由の時間外労働→派遣先
「赤ちゃんは派遣元で泣いているんじゃない！派遣先で泣いているんだ！」
メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。
ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。
過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。
執筆／資格の大原 社会保険労務士講座
金沢 博憲「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格（旧・上級）コース」を担当致しております。
是非Twitterのフォローお願いいたします！
Follow @Sharoushi24
↓ランキングに参加しています。↓
