皆様こんにちは。
資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。
「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」の配信です。
Follow @Sharoushi24
選択式問題を解く際のポイントは次の通りです。
①問題文を見て解答となる語句や数字を思い出す※いきなり語群をみない
②思い出した語句や数字を語群から探す
③ダミーの選択肢と相対評価して解答を確定する
④思い出せなかった場合でも、どういう性質のカテゴリー（行政機関名、給付名称、給付率、届出期限など）かを思い出した上で、語群から探す。選ぶ際も自分なりの根拠を持って選ぶ。
このポイントを意識することで、選択式対応力が上がっていきます。
それでは、今回のお題はこちらです。
労働基準法違反の契約（正解率50％）
問題
労働基準法で定める基準【？】労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となった部分は、労働基準法で定める基準による。
A に反する
B に達しない
C と異なる
D を上回る
ついでに見たい
今から始める目的条文対策
ただの目的条文まとめ。音読バージョン（担当：金沢博憲）#睡眠用 #社労士24 #社労士ブログ版→https://sharosi.j-tatsujin.com/archives/7367INDEX【労働法令】労働基準法→0:00労働安全衛生法→0:11労働時間等設定改善法→0:37労働者災害補償保険法（改正）→1:...
解答・解説
「B に達しない」。
労働基準法に定める労働条件の基準は最低基準である。
したがって、労働基準法が定める基準を下回る労働条件で労使合意があったとしても、その労働条件は無効となり、無効となった部分については、労働基準法で定める基準で補充される（強行的・直律的効力）。
一方で、労働基準法の基準を上回る部分については、有効とされる。
すなわち、労基法より不利な部分は無効にし、有利な部分はそのままなので、「達しない」。
「反する」だと有利な部分も無効にすることになるため誤り。
以上、今回の問題でした。
過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリー
過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。
特に、正解率51％～75％、76％～100％の問題は、他の受験生の方も取れる論点となりますので、マスターしたいところです。
メールマガジン募集中
メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。
ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。
メルマガに登録いただくと、#Twitterで選択対策で出題して選択式問題についても、おおむね２週間後に、同じ問題がメール配信されます。
ちょうど忘れかけのタイミングで届きます（笑）
忘却曲線を意識した反復学習にお役立てください。
⚠返信完了メールが届かない場合、「迷惑メールフォルダ」に振り分けられている可能性があります。
ご面倒及び迷惑をおかけしますが、探してみてください。
【今日の一言】
問題集にはいつから着手するのか？
「勉強を始めた日から」
執筆／資格の大原 社会保険労務士講座
金沢 博憲 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。
Twitterもやっています。
↓ランキングに参加しています。↓
