【労働】令和9年社労士試験向け法改正まとめ【年金、医療、社会保険】
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みなさん、こんにちは。 この記事では、令和9年社労士試験向けの法改正をまとめます。 労働安全衛生法 業務上災害報告制度の創設 個人事業者等の業務上災害については、従来、網羅的に把握する仕組みがなかったことから、労働者死傷 […]
「法改正」の記事一覧
19歳以上23歳未満の被扶養者に係る認定について
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健康保険法第３条第７項に規定する被扶養者の認定については、「収入がある者についての被扶養者の認定について」（昭和 52 年４月６日付け保発第９号・庁保発第９号厚生省保険局長及び社会保険庁医療保険部長連名通知。以下「昭和 […]
【2024年最新版】法改正対策 労働・保険・年金 総まとめ【社労士】
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社会保険労務士試験合格を目指す皆様、こんにちは。 社労士24担当講師の金沢です。 この記事では、2024年社労士試験向けの法改正につき、その最新一覧をご紹介します。 現時点で分かっている主要改正点を掲載しています。 今後 […]
【2023年最新版】法改正対策 労働・保険・年金 総まとめ【社労士】
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社会保険労務士試験合格を目指す皆様、こんにちは。 社労士24担当講師の金沢です。 今回は、2023年社労士試験向けの法改正につき、その最新一覧をご紹介します。 とりあげず現時点で分かっている主要改正点を掲載しています。 […]
2022年度（令和４年度）の労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・子ども・子育て拠出金の保険料率
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みなさん、こんにちは。 金沢博憲（社労士24）です。 2022年度（令和４年度）の労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・子ども・子育て拠出金の保険料率のまとめです。 令和４年度の労災保険率は据え置き 労災保険率は、労働 […]
2022年度（令和４年度）の年金額はマイナス0.4％。その理由は？
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みなさん、こんにちは。 金沢博憲（社労士24）です。 2022年度（令和４年度）の年金額は、2021年度（令和３年度）に比べてマイナス0.4％の減額改定となりました。 ２年連続の減額改定です。 そして、年金額の伸びを押さ […]
【社労士試験】令和４年度（2022年度）の雇用保険料率は２段階引き上げ。その理由がヤバい…【追加徴収】
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みなさん、こんにちは。 金沢博憲です。 今回は、令和４年度（2022）の雇用保険率について、現時点で分かっている情報を解説します。 内容はまだ改正案ですが、閣議決定もなされ、ほぼ確定といえます。 結論としては… 令和４年 […]
【2022年最新版】法改正対策 労働・保険・年金 総まとめ【社労士】
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社会保険労務士試験合格を目指す皆様、こんにちは。 社労士24担当講師の金沢です。 今回は、2022年対策向けの法改正につき、その最新一覧をご紹介します。 とりあげず現時点で分かっている主要改正点を掲載しています。 今後随 […]
【雇用保険法改正】雇用保険マルチジョブホルダー制度（高年齢被保険者の特例）【令和４年１月から】
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令和４年１月１日から65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設されます。 雇用保険マルチジョブホルダー制度の概要 マルチジョブホルダーに対する雇用保険の適用 従来の雇用保険制度は、主たる事業所で […]
【育児・介護休業法改正】雇用環境整備及び個別の周知・意向確認が義務化【令和４年４月から】
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令和３年６月、改正育児・介護休業法が成立、公布されました。 改正内容は令和４年１月１日から段階的に施行されます。 そのうち、令和４年４月１日から、 ① 育児休業を取得しやすい雇用環境整備 ② 妊娠・出産の申出をした労働者 […]
【社労士】特別加入者の対象者の範囲の拡大【法改正】
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労働者災害補償保険法施行規則等の一部を改正する省令（令和３年厚生労働省令第11号）が、令和３年１月26日付けで公布され、令和３年４月１日付けで施行されることとなった。 また、労働者災害補償保険法施行規則及び労働保険の保険 […]
副業・兼業の場合における労働時間管理に係る労働基準法第38条第１項の解釈等について
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労働基準法第38条第１項において「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。」と規定され、「事業場を異にする場合」とは事業主を異にする場合をも含む（昭和23年５月14日付け […]
令和３年度（2021年度）の雇用保険率は据え置きで0.9％
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みなさん、こんにちは。 金沢博憲（社労士24）です。 ２月12日の官報で令和３年度（2021年度）の雇用保険率が告示されました。 令和３年度の雇用保険率は据え置き 令和３年度の雇用保険料は？ 令和３年４月１日から令和４年 […]
【社労士】改正育児介護休業法が成立。「出生時育児休業」とは【法改正】
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みなさん、こんにちは。 金沢博憲（社労士24）です。 令和３年６月３日に改正育児介護休業法が成立しました。 男性版産休ともいわれる「出生時育児休業」の創設が目玉です。 妻の出産後８週間以内に、４週間の育休を取得可能。出産 […]
2021年度（令和３年度）の労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・子ども・子育て拠出金の保険料率
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みなさん、こんにちは。 金沢博憲（社労士24）です。 2021年度（令和３年度）の労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・子ども・子育て拠出金の保険料率のまとめです。 令和３年度の労災保険率は据え置き 労災保険率は、労働 […]
【給付率40％】特定一般教育訓練給付金とは。令和３年４月１日の指定講座が決定【雇用保険】
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厚生労働省は、教育訓練給付※の対象となる「特定一般教育訓練」を令和元年10月１日に新設します。 教育訓練給付制度は、雇用保険の一般被保険者又は高年齢被保険者、若しくは一般被保険者又は高年齢被保険者であった方が、雇用の安定 […]
2021年度（令和３年度）年金額は0.1％減額。マクロ経済スライドは発動せず。
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みなさん、こんにちは。 金沢博憲（社労士24）です。 2021年度（令和３年度）の年金額は、2020年度（令和２年度）に比べてマイナス0.1％の減額改定となりました。 ４年ぶりの減額改定です。 年金額の伸びを押さえるマク […]
【社労士】2021年法改正 労働・保険・年金 総まとめ【最新一覧】
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社会保険労務士試験合格を目指す皆様、こんにちは。 社労士24担当講師の金沢です。 今回は、2021年対策向けの法改正につき、その最新一覧をご紹介します。 とりあげず現時点で分かっている主要改正点を掲載しています。 今後随 […]
【雇用保険】正当な理由がない自己都合退職→給付制限が２か月に短縮【失業手当】
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社労士講師（社労士24）の金沢博憲です。 いわゆる失業手当（基本手当）離職理由に基づく給付制限期間の改正（運用の見直し）のご紹介です。 令和２年10月１日以降に離職された方は、正当な理由がない自己都合により退職した場合で […]
副業・兼業の場合における労働時間管理に係る労働基準法第38条第１項の解釈等について（令和２年９月１日基発0901第３号）
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労働基準法（昭和22年法律第49号。以下「法」という。）第38条第１項において「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。」と規定され、「事業場を異にする場合」とは事業主を […]