【社労士 選択式】正解率90％！差別禁止規定【労基】

皆様こんにちは。
資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。

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選択式問題を解く際のポイントは次の通りです。

このポイントを意識することで、選択式対応力が上がっていきます。

それでは、今回のお題はこちらです。

差別禁止規定（正解率50％）

問題

労働基準法４条「使用者は、労働者が女性であることを理由として、【？】について、男性と差別的取扱いをしてはならない。」

A 賃金
B 賃金、労働時間その他の労働条件
C 定年年齢
D 募集及び採用

2021年社労士試験の全問・全選択肢の解答解説をする動画。
労働基準法から順次配信。

解答・解説

労働基準法では
・法３条 国籍、信条、社会的身分を理由とした労働条件全般（雇入除く）についての差別禁止
・法４条 性別を理由とした賃金差別の禁止（男女同一賃金）
の２つが規定。

法３条から、性別による差別禁止は、意識的に除外している。

労働基準法上、性別による差別禁止は、賃金のみ定めている（罰則付き）。
一方、賃金以外の労働条件についての差別禁止規定は、男女雇用機会均等法に置かれている（罰則なし）。

「女性であることを理由として」とは、「労働者が女性であることのみを理由として」、あるいは「社会通念としてまたはその事業場において、女性労働者が一般的または平均的に能率が悪いこと、勤続年数が短いこと、主たる生計の維持者ではないことなどを理由とする」ことを意味する。
なお「差別的取扱いをする」とは、不利に取り扱う場合だけでなく、有利に取り扱う場合も含みむ。

以上、今回の問題でした。

過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリー

過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。
特に、正解率51％～75％、76％～100％の問題は、他の受験生の方も取れる論点となりますので、マスターしたいところです。

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【今日の一言】

受験勉強におけるＳＮＳとの付き合い方

・勉強前→今日やることを宣言
・勉強中→できるだけ手の届かないところにスマホを封印
・勉強後→やったことを宣言

執筆／資格の大原 社会保険労務士講座

金沢 博憲

「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。
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