【社労士 選択式】正解率57％！労働条件の原則【労基】

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資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。

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選択式問題を解く際のポイントは次の通りです。

このポイントを意識することで、選択式対応力が上がっていきます。

それでは、今回のお題はこちらです。

労働条件の原則（正解率57％）

問題

労働基準法第１条第２項「この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、【？】、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。」

A 使用者は
B 何人たりも
C 労働関係の当事者は
D 労働者及び使用者は

ついでに見たい

「まずは本試験問題の振り返り」

リスタートの時期はひとそれぞれ。気持ちや環境が整った時に決まるもの。
その際、まず最初にすることは…

解答・解説

労働条件の低下防止と向上努力の義務は、使用者はもちろん、労働者に課せられる。
ある労働者が「最低基準スレスレでいいから働かせて！」となると、相場が下がり、全体の底上げにつながらないため。

例えば、落合博満選手が「三冠王をとっても年俸アップにこだわらない」姿勢であったとしたら、他の選手の年俸も抑えられ、球界の年俸水準は上がらなかった、というイメージ。

また、労使それぞれの団体である使用者団体と労働組合を含まれているため、”労働関係の当事者”という。

以上、今回の問題でした。

過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリー

過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。
特に、正解率51％～75％、76％～100％の問題は、他の受験生の方も取れる論点となりますので、マスターしたいところです。

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【今日の一言】

・体重の現実を知るのが怖くて体重計にのらない→ますますコントロールがきかなくなる
・知識が抜けている現実を知るのが怖くてテキストを開かない→ますます知識が抜けていく

怖さで「現実を知ること」を明日に先送りすると、明日はもっと怖くなる。
努力が成果に反映されない停滞期がある点も共通。
「こんなにやっているのに、ずっと変わらない、、もうやめたい」と思った時こそ、停滞期を抜けようとしている直前。
そこで諦めるか、停滞の先にある成長まで進むか、の２択。

執筆／資格の大原 社会保険労務士講座