【社労士 選択式】正解率79％！労働者派遣の使用者責任【労基】

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資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。

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選択式問題を解く際のポイントは次の通りです。

このポイントを意識することで、選択式対応力が上がっていきます。

それでは、今回のお題はこちらです。

労働者派遣の使用者責任（正解率79％）

問題

労働者派遣については、派遣先が使用者として責任を負うのはどれ？

A 36協定の締結・届出
B 育児時間
C 契約締結時の労働条件の明示
D 年休の時季変更権の行使

ついでに見たい

眠れる目的条文2023【動画】
目的条文の音読動画です。

解答・解説

【労働者派遣の使用者責任】
●原則→雇用関係がある派遣元
・時季変更権の行使→代わりの者を派遣できるか考慮の上、派遣元。
・労働条件の明示→雇用契約を結ぶのは派遣元
●現場判断が必要な事項→実際に働いている派遣先
・育児時間→派遣先
・非常事由の時間外労働→派遣先

「赤ちゃんは派遣元で泣いているんじゃない！派遣先で泣いているんだ！」

以上、今回の問題でした。

過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリー

過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。
特に、正解率51％～75％、76％～100％の問題は、他の受験生の方も取れる論点となりますので、マスターしたいところです。

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【今日の一言】

勉強の効率を上げるためには合間に「いかに休むか」がポイント。
①脳が回復効果
②休み時間までにやる、という締切効果
③「あと１問で休める」効果

③は２時間の勉強で、休みを３回いれると、「あと１問で休める」効果が３回発生。
最後の１問の集中力があがる。

執筆／資格の大原 社会保険労務士講座