【社労士 選択式】正解率56％！有期雇用労働者の育児休業取得要件【労一】

皆様こんにちは。
資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。

「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」の配信です。
Follow @Sharoushi24

選択式問題を解く際のポイントは次の通りです。

このポイントを意識することで、選択式対応力が上がっていきます。

それでは、今回のお題はこちらです。

有期雇用労働者の育児休業取得要件（正解率56％）

問題

養育する１歳に満たない子について、期間を定めて雇用される者にあっては、その養育する子が【？】に達する日までに、その労働契約（労働契約が更新される場合にあっては、更新後のもの）が満了することが明らかでない者に限り、育児休業の申出をすることができる。

A １歳
B １歳６か月
C ２歳
D ３歳

ついでに見たい

テストの結果は大事だ。
ただ、本当に大事なことは、テストの結果をどう活かすかだ。
悔しい結果には、伸びしろが詰まっている。

解答・解説

有期雇用労働者の育児休業の取得要件は、「子が１歳６か月（２歳未満の子の場合は２歳）までの間に契約が満了することが明らかでない」こと。
１歳に達するまでの育休からの復職後に６か月以上の就業が見込まれる者を対象とする。
介護休業も、93日＋６か月。

なお「事業主に引き続き雇用された期間が１年以上である者」であることという要件は廃止されている。
ただし、労使協定を締結した場合には、無期雇用労働者と同様に、事業主に引き続き雇用された期間が１年未満である労働者を対象から除外することを可能とする。

以上、今回の問題でした。

過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリー

過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。
特に、正解率51％～75％、76％～100％の問題は、他の受験生の方も取れる論点となりますので、マスターしたいところです。

メールマガジン募集中

メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。
ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。

メルマガに登録いただくと、#Twitterで選択対策で出題して選択式問題についても、おおむね２週間後に、同じ問題がメール配信されます。
ちょうど忘れかけのタイミングで届きます（笑）
忘却曲線を意識した反復学習にお役立てください。

⚠返信完了メールが届かない場合、「迷惑メールフォルダ」に振り分けられている可能性があります。
ご面倒及び迷惑をおかけしますが、探してみてください。

【今日の一言】

補助輪なし自転車に乗る練習をする子と親。
子「できない！転ぶ！」
親「大丈夫。みんな、最初はそうだ。お父さんだって最初はできなかったんだぞ」
子「ほんと？」
親「そうだよ。なんども転んで、コツを掴んで、ある日から当たり前のようにできるようになるんだ。頑張れる？」
子「うん！」
勉強も。

執筆／資格の大原 社会保険労務士講座