皆様こんにちは。
資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。
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今回のお題はこちらです。
基本給の決定要素（正解率29％）
平成29年就労条件総合調査により、基本給の決定要素別（複数回答）に企業割合をみると、「職務・職種など仕事の内容」「職務遂行能力」「年齢・勤続年数など」「業績・成果」の中で、「業績・成果」については管理職・非管理職ともに約【？】割となっている。
・A ２
・B ４
・C ６
・D ８
”正解はここをクリック”
正解は「４」割。
・管理職→仕事内容＞職務遂行能力＞年齢勤続年数＞業績・成果
・管理職以外→仕事内容＞年齢勤続年数＞職務遂行能力＞業績・成果
90年代後半以降、成果主義型賃金制度がブームになり、数多くの企業で導入。
2001年時点で６割を超える企業が「業績・成果」を賃金決定要素としていた。
その後、「成果に対する個人の貢献を図り難い」などの課題が浮上し、成果を過度に評価することへの見直しが行われ、現在は４割程度にとどまる。
「管理職・管理職以外ともに」というところから、管理職以外で６割や８割は高すぎる。という推測が可。
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執筆／資格の大原 社会保険労務士講座
金沢 博憲 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。
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