皆様こんにちは。
資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。
「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」の配信です。
Follow @Sharoushi24
選択式問題を解く際のポイントは次の通りです。
①問題文を見て解答となる語句や数字を思い出す※いきなり語群をみない
②思い出した語句や数字を語群から探す
③ダミーの選択肢と相対評価して解答を確定する
④思い出せなかった場合でも、どういう性質のカテゴリー（行政機関名、給付名称、給付率、届出期限など）かを思い出した上で、語群から探す。選ぶ際も自分なりの根拠を持って選ぶ。
このポイントを意識することで、選択式対応力が上がっていきます。
それでは、今回のお題はこちらです。
ポジティブ・アクション（正解率57％）
問題
ある企業では、 総合職に占める女性割合は45％となっている。
役職別に管理職に占める女性割合をみると、
係長：50％、課長：35%、部長：10％
となっている。
この場合、【？】の募集・採用において、女性のみを対象としても、男女雇用機会均等法に違反しない。
A 係長と課長
B 課長と部長
C すべての管理職
D 部長
社労士24ライブ
演目 ・出題予想24 ・ラストの勉強方法 ・試験前の注意点
解答・解説
「B 課長と部長」。
均等法では、募集採用にあたって性別による差別を禁止しているが、男女の均等な機会・待遇の確保の支障となっている事情を改善するために、事業主が、女性のみを対象とする等の措置（ポジティブ・アクション）は、法違反とはされない。
女性優遇措置が適法となるポジティブ・アクションとして認められるのは、一の雇用管理区分（役職別）において、女性労働者の割合が４割を下回っている場合である。
したがって、女性割合が４割を下回る課長と部長の募集・採用において、女性優遇措置が認められる。
以上、今回の問題でした。
過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリー
過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。
特に、正解率51％～75％、76％～100％の問題は、他の受験生の方も取れる論点となりますので、マスターしたいところです。
メールマガジン募集中
メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。
ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。
メルマガに登録いただくと、#Twitterで選択対策で出題して選択式問題についても、おおむね２週間後に、同じ問題がメール配信されます。
ちょうど忘れかけのタイミングで届きます（笑）
忘却曲線を意識した反復学習にお役立てください。
⚠返信完了メールが届かない場合、「迷惑メールフォルダ」に振り分けられている可能性があります。
ご面倒及び迷惑をおかけしますが、探してみてください。
【今日の一言】
屏風と商売と直前期の学習計画は、広げすぎると倒れる。
やることを決め、きっちりやり遂げることで芽生える自信はエネルギーになる。
逆転の８月。
熱くなれ。
執筆／資格の大原 社会保険労務士講座
金沢 博憲 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。
Twitterもやっています。
↓ランキングに参加しています。↓
