【選択式対策】正解率50％！正社員の採用選考にあたり重視した点 【統計】

若年正社員の採用選考をした事業所のうち、採用選考にあたり重視した点（複数回答）について採用区分別にみると、「新規学卒者」、「中途採用者」とも「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」がそれぞれ 77.9％、76.0％と最も高くなっている。
次いで「新規学卒者」、「中途採用者」とも「コミュニケーション能力」（71.1％、62.9％）、「マナー・社会常識」（61.0％、60.1％）となっており、積極性や他者との関わり合いの中で円滑に業務を遂行することができる能力、スキルが重視されている。
また、「新規学卒者」に比べ「中途採用者」は「業務に役立つ職業経験、訓練経験」（10.7％、40.6％）が重視されている。

• 正社員以外の労働者を正社員へ転換させる制度についてみると、「制度がある」事業所は 53.4％、「制度がない」事業所は 39.6％となっている。
• 若年労働者の定着のために実施している対策（複数回答）をみると、「職場での意思疎通の向上」が若年正社員、正社員以外の若年労働者ともに最も高く、それぞれ59.0％、58.3％となっている。
• 最終学校卒業から１年間に、正社員以外の労働者として勤務した主な理由についてみると、「正社員求人に応募したが採用されなかった」が23.4％と最も高く、次いで「元々、正社員を希望していなかった」が18.8％、「自分の希望する会社で正社員の募集がなかった」が11.2％となっている
• 在学していない若年労働者が初めて勤務した会社で現在も働いているかどうかについてみると、「勤務している」が50.9％、「勤務していない」が47.4％となっている。