【社労士選択式】正解率50％！遺族補償年金の額【労災】

皆様こんにちは。
資格の大原社会保険労務士試験対策講座の金沢です。

「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」の配信です。
Follow @Sharoushi24

選択式問題を解く際のポイントは次の通りです。

解く際のポイントテキストが入ります。

①問題文を見て解答となる語句や数字を思い出す※いきなり語群をみない
②思い出した語句や数字を語群から探す
③ダミーの選択肢と相対評価して解答を確定する
④思い出せなかった場合でも、どういう性質のカテゴリー（行政機関名、給付名称、給付率、届出期限など）かを思い出した上で、語群から探す。選ぶ際も自分なりの根拠を持って選ぶ。

このポイントを意識することで、選択式対応力が上がっていきます。

それでは、今回のお題はこちらです。

遺族補償年金の額（正解率50％）

問題

・遺族補償年金の受給権者は妻（30歳）
・妻と生計を同じくしている受給資格者が、労働者の父（61歳）、母（56歳）、子（５歳）
※いずれも障害はない

遺族補償年金の額は？

（参照）
遺族の数１人→175日分
２人→201日分
３人→223日分
４人以上→245日分

A 175日分
B 201日分
C 223日分
D 245日分

ついでに見たい

独学合格セミナー【動画】

解答・解説

”正解はここをクリック”

「C 223日分」。

遺族補償年金の額は、「受給権者＋受給権者と生計同一関係にある受給資格者（若年停止除く）」の数に応じ決まる。

妻、子、父は計算基礎に含まれるが、母（56歳）は若年停止のため除外。

結果、３人（223日分）が正解。

関連論点

遺族補償年金の受給権は、当該遺族が死亡したときには消滅する。
遺族補償年金の受給権は、当該遺族が婚姻（届出をしていないが、事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。）をしたときには消滅する。
遺族補償年金を受ける権利は、その権利を有する遺族が、婚姻の届出はしていないものの事実上婚姻関係と同様の事情にある場合に至ったときは、消滅する。
遺族補償年金を受ける権利は、直系血族又は直系姻族以外の者の養子（「6親等内の直系血族又は3親等内の直系姻族の養子」ではない）となったときは、消滅する。
遺族補償年金を受ける権利は、その権利を有する遺族が、直系血族又は直系姻族である者の養子となったときは、消滅しない。
遺族補償年金を受ける権利は、その権利を有する遺族が、自分の伯父の養子となったときは、（伯父は直系血族又は直系姻族以外の者であるため）消滅する。
遺族補償年金の受給権は、当該遺族が直系血族又は直系姻族以外の者の養子（届出をしていないが、事実上養子縁組関係と同様の事情にある者を含む。）となったときには消滅する。
遺族補償年金を受ける権利は、その権利を有する、労災保険法第16条の2第1項第4号の厚生労働省令で定める障害の状態にあった孫が、その障害の状態がなくなったときでも、18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にあるときは、消滅しない。
遺族補償年金の受給権は、当該遺族である子・孫が18歳に達した日以後の最初の3月31日が終了したときには、労働者の死亡の時から引き続き一定の障害の状態にあるときを除き、消滅する。
遺族補償年金を受ける権利は、その権利を有する兄弟姉妹が労働者の死亡の時から引き続き一定の障害の状態にあるときは、18歳に達した日以後の最初の3月31日が終了したときでも、消滅しない。
遺族補償年金を受ける権利は、その権利を有する、労働者の死亡の時から引き続き一定の障害の状態にあった祖父母が、その障害の状態がなくなったときでも、労働者の死亡の当時60歳以上であった場合は、消滅しない。
労働者の死亡当時、30歳未満であった子のない妻は、遺族補償年金の受給開始から5年が経っても、遺族補償年金の受給権を失わない（なお、厚生年金保険法の遺族厚生年金にあっては、同様の場面で、5年で受給権を失う）。
遺族補償年金を受ける権利を有する者の所在が1年以上明らかでない場合には、当該年金は、同順位者があるときは同順位者の、同順位者がないときは次順位者の申請によって、その所在が明らかでない間、支給が停止される。
遺族補償年金を受ける権利を有する者の所在が1年以上明らかでない場合には、当該遺族補償年金は、同順位者があるときは同順位者の、同順位者がないときは次順位者の申請によって、その所在が明らかでない間、その支給を停止されるが、これにより遺族補償年金の支給を停止された遺族は、いつでも、その支給の停止の解除を申請することができる。
遺族補償年金を受ける権利を有する遺族は、その請求（申請×）により、（「生計の維持が困難であると認められるときに限り」という要件はない）、給付基礎日額の千日分に相当する額を限度として厚生労働省令で定める額の遺族補償前払一時金の支給を受けることができる。この場合には、遺族補償年金は、各月に支給されるべき額の合計額が当該遺族補償前払一時金の額に達するまでの間、支給を停止される。
遺族補償年金の受給権を失権したものは、遺族補償一時金の受給権者になることがある。
労働者が業務災害により死亡した場合、その祖父母は、当該労働者の死亡当時その収入により生計を維持していなかった場合でも、遺族補償一時金の受給者となることがある。
遺族補償一時金の支給を受けることができる遺族は、①配偶者、②労働者の死亡の当時その収入によって生計を維持していた子、父母、孫及び祖父母、③前号に該当しない子、父母、孫及び祖父母並びに兄弟姉妹であり、遺族補償一時金の支給を受けるべき遺族の順位も、この順序による。
労働者が業務災害により死亡した場合、その兄弟姉妹は、当該労働者の死亡の当時、その収入により生計を維持していなかった場合でも、遺族補償一時金の受給者となることがある。
労働者の死亡当時その収入によって生計を維持していた父母は、労働者の死亡当時その収入によって生計を維持していなかった配偶者より後順位（先順位×）となる。
労働者の死亡当時その収入によって生計を維持していた孫は、労働者の死亡当時その収入によって生計を維持していなかった子より先順位となる。
労働者の死亡当時その収入によって生計を維持していた祖父母は、労働者の死亡当時その収入によって生計を維持していなかった父母より先順位となる。
労働者の死亡当時その収入によって生計を維持していた兄弟姉妹は、労働者の死亡当時その収入によって生計を維持していなかった子より後順位となる。
労働者の死亡当時その収入によって生計を維持していた兄弟姉妹は、労働者の死亡当時その収入によって生計を維持していなかった父母より後順位となる。
遺族補償給付を受ける権利を有する同順位者が2人以上ある場合の遺族補償給付の額は、遺族補償年金にあっては労災保険法別表第1に規定する額を、遺族補償一時金にあっては同法別表第2に規定する額を、それぞれ同順位者の人数で除して得た額となる。
労働者又は労働者の遺族（遺族となるべき者を含む。）を故意（重大な過失×）により死亡させた遺族は、遺族補償給付（葬祭料×）を受けることができない。
労働者の死亡前に、当該労働者の死亡により遺族補償年金を受けることができる先順位又は同順位の遺族（先順位のみ×）となるべき者を故意（過失×）によって死亡させた者は、遺族補償年金を受けるべき遺族としない。
遺族補償年金を受けることができる遺族が、遺族補償年金を受けることができる先順位又は同順位の他の遺族を故意に死亡させたときは、その者は、遺族補償年金を受けることができる遺族でなくなり、この場合において、その者が遺族補償年金を受ける権利を有する者であるときは、その権利は、消滅する。

以上、今回の問題でした。

毎日判例

日本食塩製造事件（昭和50年4月25日）

労働組合から除名処分を受け、労働協約のユニオンショップ条項に基づいて解雇された労働者が、除名処分は無効で、除名処分に基づいた解雇も無効であると主張して、雇用関係の存在確認と賃金支払を請求した事例。

最高裁は、使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、権利の濫用として無効になると解するのが相当であるとし、本件解雇を無効とした。

※ユニオンショップ協定→従業員が労働組合に加入しない又は脱退した場合に、その従業員を雇用しないことを会社に義務付ける条項からなる労働協約。労働組合の組織の拡大強化をはかる手段として普及している。

（事案）

会社と労働組合との間には、新機械の導入に関し意見の対立がみられたが、この間従業員は、一部職場の女子従業員に対し職場離脱をなさしめたほか、無届集会をしたこと、更に夏期一時金要求に伴う闘争に関し会社役員の入門を阻止した等の事案が会社の職場規律を害するものとして使用者により懲戒解雇された。
なお、この時、組合委員長ほか他の組合員も、出勤停止、減給、けん責などの処分を受けている。

組合は地労委に不当労働行為を申立て処分撤回の和解が成立したが、この和解には和解の成立の日をもって従業員が退職する旨の規定が含まれていた。

しかし、従業員に退職する意思は見受けられなかったところ、組合は、和解案の受諾に従業員のみの退職を承認したのは闘争において同人の行き過ぎの行動があったこと、受諾の趣旨はこれにより会社と組合との闘争を終止せしめ、労使間の秩序の改善を意図したものであることなどを背景に、従業員が退職に応じないときは組合から離脱せしめることも止むを得ないと考えて同人を離籍（除名）処分に付した。

会社と組合との間には、「会社は組合を脱退し、または除名された者を解雇する。」旨のユニオン・ショップ協定が結ばれており、Ｙ会社は、この協定に基づき従業員を解雇した。

そこで、従業員は、除名処分は無効で、除名処分に基づいた解雇も無効であると主張して、雇用関係の存在確認の請求を行った。

（要旨）

労働組合から除名された労働者に対し使用者がユニオン・ショップ協定に基づく労働組合に対する義務の履行として行う解雇は、右除名が無効な場合には、他に解雇の合理性を裏づける特段の事由がないかぎり、無効であるとされた。

（判決文）

論旨は、要するに、ユニオン・シヨツプ協定に基づく解雇については、除名が無効な場合には解雇も無効になると解すべきであるにもかかわらず、除名の効力と解雇の効力とは関係がないとした原判決は、ユニオン・シヨツプ協定の効力についての判断を誤るものであり、また、本件解雇は、労働協約及び就業規則に定められた解雇基準に当たらず、なんら合理的理由のないものであつて、権利濫用として無効と解すべきであるにもかかわらず、この点についてなんら説明のない原判決は、判決に理由を付せず、理由に齟齬があるというのである。

思うに、使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、権利の濫用として無効になると解するのが相当である。

ところで、ユニオン・ショップ協定は、労働者が労働組合の組合員たる資格を取得せず又はこれを失った場合に、使用者をして当該労働者との雇用関係を終了させることにより間接的に労働組合の組織の拡大強化をはかろうとする制度であり、このような制度としての正当な機能を果たすものと認められるかぎりにおいてのみその効力を承認することができるものであるから、ユニオン・ショップ協定に基づき使用者が労働組合に対し解雇義務を負うのは、当該労働者が正当な理由がないのに労働組合に加入しないために組合員たる資格を取得せず又は労働組合から有効に脱退し若しくは除名されて組合員たる資格を喪失した場合に限定され、除名が無効な場合には、使用者は解雇義務を負わないものと解すべきである。

そして、労働組合から除名された労働者に対しユニオン・ショップ協定に基づく労働組合に対する義務の履行として使用者が行う解雇は、ユニオン・ショップ協定によって使用者に解雇義務が発生している場合にかぎり、客観的に合理的な理由があり社会通念上相当なものとして是認することができるのであり、右除名が無効な場合には、前記のように使用者に解雇義務が生じないから、かかる場合には、客観的に合理的な理由を欠き社会的に相当なものとして是認することはできず、他に解雇の合理性を裏づける特段の事由がないかぎり、解雇権の濫用として無効であるといわなければならない。

本件についてこれをみるに、原審が適法に確定した事実によれば、訴外Ｄ産業労働組合同盟Ｅ支部は、被上告会社との間に「会社は組合を脱退し、または除名された者を解雇する。」とのユニオン・シヨツプ条項を含む包括的労働協約を締結していたところ、昭和40年8月21日、上告人に対し、同人を組合から離籍した（この離籍をもつて実質は、除名であるとした原審の判断は正当である。）旨を通知するとともに、被上告会社に対してもその旨を通知したので、被上告会社は、同月24日、右ユニオン・シヨツプ条項の規定によって上告人を解雇する旨の意思表示をしたというのであるから、離籍（除名）の効力いかんによっては、本件解雇を無効と判断すべき場合があるものといわなければならない。

しかるに、上告人が、本件離籍は無効であり、したがつて右ユニオン・ショップ条項に基づいてした解雇は無効であると主張したのに対し、原審が、本件離籍（除名）の効力について審理判断することなく、除名の有効無効はユニオン・ショップ協定に基づく解雇の効力になんら影響を及ぼすものではないとして、上告人の主張を排斥したのは、ユニオン・ショップ協定に基づく解雇の法理の解釈を誤り、そのため審理不尽におちいり、ひいては理由不備の違法をおかしたものというべきである。

したがつて、論旨は理由があり、原判決は破棄を免れない。
そして、本件は右の点につき更に審理を尽す必要があるから、これを原審に差し戻すのが相当である。

最高裁サイト