皆様こんにちは。
資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。
「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」。
今回のお題はこちらです。
神戸弘陵学園事件（正解率94％）
最高裁判例。
使用者が労働者を新規に採用するに当たり、その雇用契約に期間を設けた場合において、その設けた趣旨・目的が労働者の適性を評価・判断するためのものであるときは、（略）当該期間は契約の存続期間ではなく【？】であると解するのが相当である。
・A 解雇
・B 試用期間
・C 内定期間
・D 雇止め
”正解はここをクリック”
正解は「B 試用期間」。
神戸弘陵学園事件
●試用目的の有期契約は、特段の事情がなければ、有期契約ではなく試用期間である
※特段の事情→期間満了時に契約が終了する旨の明確な合意が成立している
●試用期間＝解約権留保付雇用契約である
●本採用の拒否＝ほぼ解雇であるため、解雇権濫用法理が当てはめられる（客観的、合理的、社会通念上の相当性）
●ただし、通常の解雇よりはハードルは低い
メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。
ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。
過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。
執筆／資格の大原 社会保険労務士講座
金沢 博憲 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。
是非Twitterのフォローお願いいたします！
Follow @Sharoushi24
↓ランキングに参加しています。↓
