【社労士 選択式】正解率62％！福島県教組事件【労基】

皆様こんにちは。
資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。

「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」の配信です。
Follow @Sharoushi24

選択式問題を解く際のポイントは次の通りです。

このポイントを意識することで、選択式対応力が上がっていきます。

それでは、今回のお題はこちらです。

福島県教組事件（正解率62％）

問題

福島県教組事件。
「適正な賃金の額を支払うための手段たる相殺は、その行使の時期、方法、金額等からみて労働者の【？】との関係上不当と認められないものであれば、禁止するところではないと解するのが相当である」

A 過失相殺
B 経済生活の安定
C 自由な意思
D 同意に基づく相殺

ついでに見たい

本当の力がつく過去問の解き方【動画】

解答・解説

賃金と他の債権の相殺は原則禁止だが、認められる場合もある。

賃金と相殺まとめ。

・損害賠償権と賃金債権の相殺→全額払違反（関西精機事件（昭和31年11月02日））
・労働者が自由な意思に基づき相殺に同意→合理的な理由が客観的に存在する場合は有効（日新製鋼事件（平成2年11月26日））
・過払賃金の清算のための調整的相殺→経済生活の安定を脅かすおそれのない場合（接着×予告×少額など）は有効（福島県教組事件（昭和50年3月6日））

以上、今回の問題でした。

過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリー

過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。
特に、正解率51％～75％、76％～100％の問題は、他の受験生の方も取れる論点となりますので、マスターしたいところです。

メールマガジン募集中

メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。
ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。

メルマガに登録いただくと、#Twitterで選択対策で出題して選択式問題についても、おおむね２週間後に、同じ問題がメール配信されます。
ちょうど忘れかけのタイミングで届きます（笑）
忘却曲線を意識した反復学習にお役立てください。

⚠返信完了メールが届かない場合、「迷惑メールフォルダ」に振り分けられている可能性があります。
ご面倒及び迷惑をおかけしますが、探してみてください。

【今日の一言】

試験中、頭がスタミナ切れになると、後で振り返ると信じがたいほど、問題文が頭に入ってこない。
試験後、問題文への書き込みをみると一目瞭然。
スタミナ切れを起こしているときの問題文は、線や×、スラッシュなどの書き込みが少なく、かつ、テキトー。

スタミナ切れを起こさないための王道は”知識の常識化”。すなわち、事前の準備。ロスを最小限にして知識を出力する。
逆に、あやふやな知識が多いと、それを「う～ん、これは、確か、趣旨は…」と捻り出すたびにスタミナを大きくロス。
この確かな地力の上にテクニックがのると強い。

執筆／資格の大原 社会保険労務士講座