【社労士 選択式】正解率52％！労使協定方式【労一】

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資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。

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選択式問題を解く際のポイントは次の通りです。

このポイントを意識することで、選択式対応力が上がっていきます。

それでは、今回のお題はこちらです。

労使協定方式（正解率52％）

問題

正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消。
待遇の決定にあたって、労使協定方式（一定の要件を満たす労使協定を締結し、当該協定に基づいて労働者の待遇を決定する方式）を採用できるのは？

A 派遣労働者
B パートタイム労働者
C フルタイム無期雇用労働者
D 有期雇用労働者

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解答・解説

・パート・有期雇用→均等・均衡方式
・派遣→派遣先均等・均衡方式又は労使協定方式
均等・均衡方式のもとでは、派遣先が変わるごとに賃金水準が変わることで不安定となる。そこで労使合意による待遇決定方式を認める。
・フルタイム無期雇用労働者→”通常の労働者”扱い

以上、今回の問題でした。

過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリー

過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。
特に、正解率51％～75％、76％～100％の問題は、他の受験生の方も取れる論点となりますので、マスターしたいところです。

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【今日の一言】

講義がわからず自信が打ち砕かれ
問題集が解けず自信が打ち砕かれ
テストで点がとれず自信が打ち砕かれ
覚えたことを忘れ自信が打ち砕かれ
模試に歯が立たず自信が打ち砕かれ
本試験で手応えがなく自信が打ち砕かれ

そして、合格する。

執筆／資格の大原 社会保険労務士講座