【社労士 選択式】正解率50％！雇用関係助成金の不正受給対策【雇用】

皆様こんにちは。
資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。

「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」の配信です。
Follow @Sharoushi24

選択式問題を解く際のポイントは次の通りです。

このポイントを意識することで、選択式対応力が上がっていきます。

それでは、今回のお題はこちらです。

雇用関係助成金の不正受給対策（正解率50％）

問題

雇用関係助成金は、労働保険料の納付の状況が著しく不適切である、又は過去【？】以内に偽りその他不正の行為により、雇用調整助成金その他の給付金の支給を受け、若しくは受けようとした事業主又は事業主団体に対しては、支給しないものとする。

A １年
B ３年
C ５年
D 10年

年末年始の過ごし方

解答・解説

雇用関係助成金の不正受給の増加を受けて、不正受給対策は強化されており、①不正受給を行った事業主に対する不支給期間を５年（従来３年）に延長する、②全額返還と延滞金に加え、違約金（不正受給額の20％）を課すなどの改正が行われている。

【不正受給対策】

・不正受給を行った事業主に対する不支給、５年間、助成金を支給しない。
・全額返還と延滞金に加え、違約金（不正受給額の20％）を課す。
・不正に関与した社会保険労務士等を連帯債務者として設定し、返還請求を行う。
・不正に関与した社会保険労務士等が行う雇用関係助成金の申請について、５年間、受理しない。 
・事業主や不正に関与した社会保険労務士等の名称等を公表する

以上、今回の問題でした。

過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリー

過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。
特に、正解率51％～75％、76％～100％の問題は、他の受験生の方も取れる論点となりますので、マスターしたいところです。

メールマガジン募集中

メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。
ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。

メルマガに登録いただくと、#Twitterで選択対策で出題して選択式問題についても、おおむね２週間後に、同じ問題がメール配信されます。
ちょうど忘れかけのタイミングで届きます（笑）
忘却曲線を意識した反復学習にお役立てください。

⚠返信完了メールが届かない場合、「迷惑メールフォルダ」に振り分けられている可能性があります。
ご面倒及び迷惑をおかけしますが、探してみてください。

【今日の一言】

「前、やった科目を忘れてしまってる…」
「同じ問題を間違えた…」
「スキマ時間の勉強で精一杯…」
「前の科目が終わっていないのに次の科目がきた…」
とかの悩みって、信じれられないかも知れませんが、受験者全体のマラソンレースの中では、「先頭集団の中で感じている苦しみ」なんです。
このまま先頭集団に食らいつきましょう。

執筆／資格の大原 社会保険労務士講座

金沢 博憲

「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。
Twitterもやっています。