皆様こんにちは。
今回はこちらの問題です。
“重要な書類”に該当しないものは？（正解率39％）
「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を５年間（当分の間、３年間）保存しなければならない。」
上記の”重要な書類”に含まれないものは？
・A残業命令書及びその報告書
・Bタイムカード等の記録
・C年次有給休暇管理簿
・D労働者が自ら始業・終業時刻を記録したもの
”正解はここをクリック”
正解は「C年次有給休暇管理簿」。
始業・終業時刻等労働時間の記録に関する書類も「重要な書類」に該当する。
ただし
・年休５日を取得させることが義務化されたことで、年次有給休暇管理簿の調製も法制化。
・年休管理簿は５年間（当分の間、３年間）の保存義務が課される。
・しかし法109条にいう「重要な書類」には該当しない。
・結果、年休管理簿の保存義務に反しても罰則はない。
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執筆／資格の大原 社会保険労務士講座
金沢 博憲 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格（旧・上級）コース」を担当致しております。
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