4/1から、保育園の送り迎え。
これまでの出勤・帰宅時のルートが変わる。
子も親もはじめてのことばかりで時間がかかる。
「時間の余裕は、心の余裕」とは分かっていても、時間に追われ焦ってしまう。
そんなときこそ、出勤途中の怪我に注意。
万が一のときの労災保険。
例えば、
共働きの労働者Aさんは、普段、通勤途中で保育園に子供を預け、その後出勤している。ある日、保育園に子供を預けた後、会社に向かう途中で転倒して負傷した。
この場合、労災保険の「通勤災害」として認められる可能性が高い。
共働き夫婦の労働者が保育園に送迎する場合はそもそも逸脱・中断ですらなく、送迎ルート含めた全行程が合理的な経路＝通勤とされる。
そのような立場にある労働者であれば、当然就業のための取らざるをえない経路であるため。
執筆／資格の大原 社会保険労務士講座
金沢 博憲 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格（旧上級）コース」を担当致しております。
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