皆様こんにちは。
資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。
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問題数が増えてきたら、正解率階層別にカテゴリー分けしたいと思っています。
では早速ですが、今回はコチラの問題です。
労働者の募集に際しての明示事項（正解率58％）
職業安定法等の改正により、労働者の募集や求人の申込みに際し、明示しなければならない労働条件として、新たに追加されたものは？
・退職に関する事項
・昇給に関する事項
・固定残業代に関する事項
・休職に関する事項
人手不足が深刻化する中、見栄えのよい求人広告で求職者を募り、いざ面接をしてみると、、というトラブルが増えてきています。
そこで、求職者保護の観点から、求人ルールを見直す改正が行われています。
求職者等へ明示する必要のある労働条件として、次の５項目が追加されています。
・試用期間の有無及び期間、試用期間中の労働条件
・労働者を雇用しようとする者の氏名又は名称
・派遣労働者として雇用しようとする場合は、その旨
・固定残業代制を採用する場合、固定残業代を除いた基本給の額、固定残業時間、固定残業時間を超えた場合は追加で給与を支払う旨
・裁量労働制を採用する場合には、その旨
労働一般常識の択一式５問のうち１問は「法改正枠」です。
広く、浅く、法改正の要点を確認しておきましょう。
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執筆／資格の大原 社会保険労務士講座
金沢 博憲 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。
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