【社労士 選択式】正解率70％！計画期間は３年【社一】

皆様こんにちは。
資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。

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選択式問題を解く際のポイントは次の通りです。

このポイントを意識することで、選択式対応力が上がっていきます。

それでは、今回のお題はこちらです。

計画期間は３年（正解率70％）

問題

「計画期間は３年」
どれ？

A 介護保険事業計画 
B 全国医療費適正化計画 
C 特定健康診査等実施計画 
D 都道府県医療費適正化計画 

直前期の学習スケジュール（参考）。
・５月からなら６回転、６月からなら５回転目標。
・択一・テキストは必要→受かるための勉強。
・残りは選択対策→落ちないための勉強。択一の手応えができてから本格着手でＯＫ。
・キホンが大事→知識のドーナツ化現象に注意

解答・解説

診療報酬改定が２年おきであるため、
・健保協会の収支見通しの作成は２年ごと
・後期高齢者医療の保険料率改定は２年ごと

一方、介護報酬の改定が３年おきであるため、
・介護保険事業計画は３年計画
・介護保険料率は３年に１回見直し

そして、診療報酬改定が２年×介護報酬の改定が３年の最小公倍数の６年が
・医療費適正化計画の計画期間の６年

 特定健康診査等実施計画は医療費適正化計画の期間に揃えて「６年」とされている。

以上、今回の問題でした。

毎日判例

関西医科大学研修医（未払賃金）事件（平成17年6月3日）★

（概要）

大学病院の耳鼻咽喉科で長時間の臨床研修を受けていた研修医A（当時26歳）が、見学生を経て研修医として研修開始後約２ヶ月半後に死亡したことにつき、Aの両親である遺族らが大学病院に対し、Aは労働基準法及び最低賃金法上の労働者に該当するのに、研修期間中最低賃金に満たない金額しか支払われていなかったとして、最低賃金との差額分の支払いを請求した事案（別訴では、Aの死亡について、大学側に安全配慮義務違反があったとして、損害賠償を請求、大学側の損害賠償責任が認められた。）。

（要旨）

所定の臨床研修として病院において研修プログラムに従い臨床研修指導医の指導の下に医療行為等に従事する医師は、病院の開設者の指揮監督の下にこれを行ったと評価することができる限り、労働基準法の労働者に当たる。

（判決文）

本件は，被上告人らが，乙は労働基準法９条所定の労働者であり，最低賃金法２条所定の労働者に該当するのに，上告人は乙に対して奨学金等として最低賃金額に達しない金員しか支払っていなかったとして，上告人に対し，最低賃金額と上告人が乙に対して支払っていた奨学金等との差額に相当する賃金の支払を求める事案である。

研修医は，医師国家試験に合格し，医籍に登録されて，厚生大臣の免許を受けた医師であって，医療行為を業として行う資格を有しているものであるところ，同法１６条の２第１項は，医師は，免許を受けた後も，２年以上大学の医学部若しくは大学附置の研究所の附属施設である病院又は厚生大臣の指定する病院において，臨床研修を行うように努めるものとすると定めている。この臨床研修は，医師の資質の向上を図ることを目的とするものであり，教育的な側面を有しているが，そのプログラムに従い，臨床研修指導医の指導の下に，研修医が医療行為等に従事することを予定している。そして，【要旨】研修医がこのようにして医療行為等に従事する場合には，これらの行為等は病院の開設者のための労務の遂行という側面を不可避的に有することとなるのであり，病院の開設者の指揮監督の下にこれを行ったと評価することができる限り，上記研修医は労働基準法９条所定の労働者に当たるものというべきである。

これを本件についてみると，前記事実関係によれば，本件病院の耳鼻咽喉科における臨床研修のプログラムは，研修医が医療行為等に従事することを予定しており，乙は，本件病院の休診日等を除き，上告人が定めた時間及び場所において，指導医の指示に従って，上告人が本件病院の患者に対して提供する医療行為等に従事していたというのであり，これに加えて，上告人は，乙に対して奨学金等として金員を支払い，これらの金員につき給与等に当たるものとして源泉徴収まで行っていたというのである。

そうすると，乙は，上告人の指揮監督の下で労務の提供をしたものとして労働基準法９条所定の労働者に当たり，最低賃金法２条所定の労働者に当たるというべきであるから，上告人は，同法５条２項により，乙に対し，最低賃金と同額の賃金を支払うべき義務を負っていたものというべきである。

過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリー

過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。
特に、正解率51％～75％、76％～100％の問題は、他の受験生の方も取れる論点となりますので、マスターしたいところです。

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【今日の一言】

学習計画のコツ。
・「必ずやること」と「できたらやること」で分ける
・自身の課題を見極めて、克服できるものにする
・ベストを狙うと決まらない。ベターでよい。
・詳細に決めようとすると時間がかかる。ざっくりでよい。
・盛ろうとすると達成困難になる。控えめでよい。

執筆／資格の大原 社会保険労務士講座

金沢 博憲

「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。
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