『資格の大原』ブログ 社労士

「社労士」といえば『資格の大原』。社労士試験の合格率、難易度、勉強方法、勉強時間、独学について、「時間の達人シリーズ社労士24」の評判などをご紹介します。資格の大原 社会保険労務士講座 専任講師 金沢博憲が担当しています。

【選択式対策】正解率65％！解雇権濫用法理の根拠条文【統計】

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皆様こんにちは。 解雇権濫用法理の根拠条文（正解率65％） 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」 どの法律の条文？ ・労働基準法 ・ […]
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【選択式対策】正解率91％！育児等を行う労働者に対する配慮規定【労基】

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皆様こんにちは。 育児等を行う労働者に対する配慮規定（正解率91％） 変形労働時間制及びフレックスタイム制のうち、育児等を行う労働者に対する配慮規定が設けられていないものは【？】である。 ・１か月単位の変形労働時間制  […]
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【選択式対策】正解率80％！管理・監督者であって、産後１年を経過しない者【労基】

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皆様こんにちは。 管理・監督者であって、産後１年を経過しない者（正解率80％） 管理・監督者であって、産後１年を経過しない者が請求した場合。 使用者は、 ①時間外労働をさせてはならない ②休日労働をさせてはならない ③深 […]
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【選択式対策】正解率82％！年次有給休暇管理簿の保存年限【労基】

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皆様こんにちは。 年次有給休暇管理簿の保存年限（正解率82％） 使用者は、法第39条第5項から第7項までの規定により年次有給休暇を与えたときは、時季、日数及び基準日を労働者ごとに明らかにした書類（以下年次有給休暇管理簿） […]
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【選択式対策】正解率75％！未活用労働指標の定義【統計】

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皆様こんにちは。 未活用労働指標（正解率75％） 「未活用労働指標」は雇用情勢をより多角的に把握するため，完全失業率に加えて，公表するもの。 そのうち未活用労働指標４（ＬＵ４）は、最も広く未活用の労働力を把握するもの。 […]
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【選択式対策】正解率83％！契約締結時の労働条件の明示【労基】

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資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 労働契約締結時の明示（正解率83％） 労働契約の締結の際に明示すべき労働条件のうち、【口頭の明示】でもよい事項は？ ・労働契約の期間 ・所定労働時間を超える労働の有無 […]
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【選択式対策】正解率40％！変形労働時間制の種類別の普及率【労働統計】

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皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 twitterでできるだけ毎日（笑）配信中の「Twitterで選択対策」のバックナンバー版として、「ブログで選択対策」をシリーズ化することになりました […]
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社労士24で論点擬人化

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みなさん、こんにちは。 この記事では、Twitterで不定期配信のシリーズ「#Twitterで論点擬人化」をまとめます。 総数から覚える 「あれ？日常生活上必要な行為って、あと何だっけ？」 「よ～し。日常生活上必要の行為 […]
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【選択式対策】正解率30％！最低賃金法の罰則【労一】

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皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 twitterでできるだけ毎日（笑）配信中の「Twitterで選択対策」のバックナンバー版として、「ブログで選択対策」をシリーズ化することになりました […]
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【選択式対策】正解率67％！労働基準法の賃金に該当するものは？【労働基準法】

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皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 twitterでできるだけ毎日（笑）配信中の「Twitterで選択対策」のバックナンバー版として、「ブログで選択対策」をシリーズ化することになりました […]
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【選択式対策】正解率50％！労働施策総合推進法の目的条文【常識】

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皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 twitterでできるだけ毎日（笑）配信中の「Twitterで選択対策」のバックナンバー版として、「ブログで選択対策」をシリーズ化することになりました […]
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【選択式対策】正解率83％！国民年金第３号被保険者へのアドバイス【年金】

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皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 twitterでできるだけ毎日（笑）配信中の「Twitterで選択対策」のバックナンバー版として、「ブログで選択対策」をシリーズ化することになりました […]
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【選択式対策】正解率70％！派遣労働者の年齢階級別の割合【統計】

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皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 twitterでできるだけ毎日（笑）配信中の「Twitterで選択対策」のバックナンバー版として、「ブログで選択対策」をシリーズ化することになりました […]
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