【社労士 選択式】正解率55％！雇止めの予告【労基】

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資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。

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選択式問題を解く際のポイントは次の通りです。

このポイントを意識することで、選択式対応力が上がっていきます。

それでは、今回のお題はこちらです。

雇止めの予告（正解率55％）

問題

有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準により、期間が５か月の労働契約（あらかじめ当該契約を更新しない旨明示されているものを除く。）を２回更新し、次回以降に更新しないこととしようとする使用者に課せられる義務はなに？

A 30日前の雇止め予告
B １か月前の雇止め予告
C 手当の支払い
D 上記のような義務はない

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解答・解説

「ご飯を２回おかわりするとは、３杯食べることである」
「契約を２回更新するとは、３回契約することである。」

以上、今回の問題でした。

毎日判例

東芝事件（平成19年2月2日）

従業員が特定の労働組合に所属し続けることを義務付ける内容の労使合意がされ，同合意のうち，従業員に労働組合から脱退する権利を行使しないことを義務付けて脱退の効力を生じさせないとする部分は、【脱退の自由】を奪うことになるため無効とされた

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【今日の一言】

２回目の試験で合格するのは、１年目に比べて「知識量を増やす」ではなく、「１年目で学んだときは曖昧で分断されていた知識が確実なものになり、体系的に繋がりをもつ」ようになったとき。

執筆／資格の大原 社会保険労務士講座

金沢 博憲

「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。
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