皆様こんにちは。
資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。

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選択式問題を解く際のポイントは次の通りです。

解く際のポイントテキストが入ります。

①問題文を見て解答となる語句や数字を思い出す※いきなり語群をみない
②思い出した語句や数字を語群から探す
③ダミーの選択肢と相対評価して解答を確定する
④思い出せなかった場合でも、どういう性質のカテゴリー(行政機関名、給付名称、給付率、届出期限など)かを思い出した上で、語群から探す。選ぶ際も自分なりの根拠を持って選ぶ。

このポイントを意識することで、選択式対応力が上がっていきます。

それでは、今回のお題はこちらです。

妊産婦等の就業制限の業務(正解率74%)

問題

使用者は、妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性(妊産婦)並びに妊産婦以外の女性を、その申し出の有無にかかわらず、【?】に就かせてはならない。

A 著しく暑熱な場所における業務
B 坑内業務のうちの管理業務
C 重量物を取り扱う業務
D ボイラーの取扱いの業務

ついでに見たい

令和7年本試験解答解説。

 

解答・解説

”正解はここをクリック”

C 重量物を取り扱う業務」。

女性の就業制限。

●原則(ボイラー取扱いや坑内技術など多数)
・妊婦→制限(胎児保護)
・産婦→申出あれば制限(産後回復具合に応じて)
・その他→就業可能(職域狭めないように)

●例外(重量物・有害ガス・坑内人力)
・全女性→制限
※いずれも、将来の妊娠・出産・哺育に影響する恐れがある業務。

以上、今回の問題でした。

毎日判例

朝日火災海上保険(石堂)事件(平成9年3月27日)

本件労働協約は、上告人の定年及び退職金算定方法を不利益に変更するものであり、昭和五三年度から昭和六一年度までの間に昇給があることを考慮しても、これにより上告人が受ける不利益は決して小さいものではないが、同協約が締結されるに至った以上の経緯、当時の被上告会社の経営状態、同協約に定められた基準の全体としての合理性に照らせば、同協約が特定の又は一部の組合員を殊更不利益に取り扱うことを目的として締結されたなど労働組合の目的を逸脱して締結されたものとはいえず、その規範的効力を否定すべき理由はない。

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【今日の一言】

~家中ペタペタ作戦~
・トイレ、洗面所、台所など家の中で頻繁に訪れる箇所に、暗記事項のプリントを貼っておく
・訪れるたびにチェック ・眺める&目を閉じて思い出す
・PCの壁紙、スマホの待受画面も可。
・透明のクリアファイルに数枚入れておき、曜日でローテーするのもよい。

執筆/資格の大原 社会保険労務士講座

金沢 博憲金沢 博憲

時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。
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