【社労士 選択式】正解率63％！受講手当【雇用】

皆様こんにちは。
資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。

「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」の配信です。
Follow @Sharoushi24

選択式問題を解く際のポイントは次の通りです。

このポイントを意識することで、選択式対応力が上がっていきます。

それでは、今回のお題はこちらです。

受講手当（正解率63％）

問題

受講手当は、受給資格者が公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受ける場合に支給される。

受講手当の日額は500円であり、受講手当の上限額は【？】円である。

A 10,000
B 20,000
C 25,000
D 50,000

【法律用語】「及び」「並びに」「又は」「若しくは」の使い分け【ブログ】

解答・解説

受講手当は40日を限度に、日額500円が支給されるため、上限は、40日×500円＝20,000円である。

正午（40×50）のランチ代。

• 技能習得手当には、受講手当と通所手当の2種類（「受講手当、通所手当及び寄宿手当の3種類」は×）がある。
• 受講手当の日額は、500円（「受給資格者の年齢に応じて500円又は700円」は×）とされている。
• 受講手当は、受給資格者が公共職業安定所長が指示した公共職業訓練等を受けた日以外の日について、支給されることはない。
• 受給資格者が、正当な理由がなく職業指導を受けることを拒んだことにより基本手当を支給しないこととされている期間は、技能習得手当は支給されない。
• 被保険者が正当な理由がなく自己の都合によって退職した場合には、雇用保険法第21条に定める待期の期間満了後1か月以上3か月以内の間で公共職業安定所長の定める期間は、技能習得手当は支給されない。
• 正当な理由がなく自己の都合によって退職したため、基本手当について離職理由に基づく給付制限を受けている受給資格者であっても、公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受けることとなった場合においては、離職理由に基づく給付制限が解除されるため、当該公共職業訓練等を受ける期間について、技能習得手当を受給することができる。
• 受給資格者が公共職業訓練等を行う施設に付属する宿泊施設に寄宿し、300メートル余りの距離を徒歩により通所する場合は、徒歩の場合は片道2キロメートル未満であるものは除かれているので、通所手当は支給されない。
• 寄宿手当は、公共職業訓練等受講開始前の寄宿日については支給されることはない。
• 寄宿手当の額は、当該受給資格者の年齢や被保険者であった期間の長さによって異なることはない。
• 技能習得手当は、受給資格者に対し、基本手当を支給すべき日又は傷病手当を支給すべき日に、その日の属する月の前月の末日までの分を支給する。

以上、今回の問題でした。

毎日判例

大石塗装・鹿島建設事件（昭和55年12月18日）

下請会社の従業員の死亡事故につき、請負人の労働者と注文者との間に、実質上、使用者・被使用者の関係と同視できるような経済的・社会的関係が認められる場合には、注文者は請負人の雇傭契約上の安全保証義務と同一内容の義務を負担するとした事例。

（事件の概要）

Aは、被災当時、塗装会社に塗装工として雇用されていた。塗装会社は、発注者から転炉工場建設工事を請け負う 建設会社の下請業者であった。 Aは、当該転炉工場の鉄骨塗装工事現場で塗装作業中に墜落し、即死した。工事現場には、鉄骨からチェーンで吊り下げ、直角に組まれた鉄製パイプの上に足場板が置かれ、その上に養生網と呼ばれる金網が敷かれていたほか、各人に命綱の着装使用が促されていたことから、塗装工の墜落は二重に防止される仕組みとなっていたが、A が命綱を外し、かつ、養生網の継ぎ目部分に流口部が存したことが、本件災害の直接的な原因となった。そこで、A の遺族が、塗装会社、建設会社を相手方として、労働契約に基づく安全保証義務違反及び不法行為を根拠に損害賠償を請求した。本件の主な争点は、①塗装会社らの帰責事由ないし過失の有無、②直接的な契約関係のない建設会社が安全保証義務を負担するか、の 2 点であった。

（判決文）

「私法上、雇傭契約における使用者の労働者に対する義務は単に報酬支払義務に尽きるものではなく、当該雇傭契約から生ずべき労働災害の危険全般に対して人的物的に労働者を安全に就労せしむべき一般的な安全保証義務を含むものであって、この点、労働基準法、労働安全衛生規則その他の労働保護法令が行政的監督と刑事罰をもって使用者に対し労働災害からの安全保護義務の履行を公法上強制するのと法的側面を異にするものと解すべきである。」

「しかして使用者の労働者に対する私法上の安全保証義務は独り雇傭契約にのみあるものではなく、仮令それが部分的にせよ、事実上雇傭契約に類似する使用従属の関係を生ぜしめるべきある種の請負契約、例えばいわゆる社外工ないし貸工の如く、法形式的には請負人（下請負人）と雇傭契約を締結したにすぎず、注文者（元請負人）と直接の契約を締結したものではないが、注文者請負人間の請負契約を媒介として、事実上、注文者から、作業につき、場所、設備、機材等の提供を受け、指揮監督を受けるに至る場合の当該請負契約にも内在するものであって、かかる契約は少くとも、注文者において請負人の被用者たる労働者に対し、被用者たる第三者のためにする契約或は請負人の雇傭契約上の安全保証義務の重畳的引受として、直接、その提供する設備等についての安全保証義務を負担する趣旨の約定を包含するものと解するのが相当である。」

「そして右法理は、契約法における信義則上、請負人が注文者との関係において必ずしも労働基準法第六条（中間搾取の排除）ないし職業安定法第四四条（労働者供給事業の禁止）等の禁止規定に違反せず、職業安定法施行規則第四条第一項所定の基準を満す程度の企業としての独自性を保有するものであっても変りはない。」

過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリー

過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。
特に、正解率51％～75％、76％～100％の問題は、他の受験生の方も取れる論点となりますので、マスターしたいところです。

メールマガジン募集中

メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。
ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。

メルマガに登録いただくと、#Twitterで選択対策で出題して選択式問題についても、おおむね２週間後に、同じ問題がメール配信されます。
ちょうど忘れかけのタイミングで届きます（笑）
忘却曲線を意識した反復学習にお役立てください。

⚠返信完了メールが届かない場合、「迷惑メールフォルダ」に振り分けられている可能性があります。
ご面倒及び迷惑をおかけしますが、探してみてください。

【今日の一言】

・基本が大事
・過去問が大事
・テキストが大事
・スキマ時間が大事
・習慣が大事
・アウトプットが大事
・期限が大事
・周回が大事
・素直さが大事

執筆／資格の大原 社会保険労務士講座

金沢 博憲

「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。
Twitterもやっています。