資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。
労働契約締結時の明示（正解率83％）
労働契約の締結の際に明示すべき労働条件のうち、【口頭の明示】でもよい事項は？
・労働契約の期間
・所定労働時間を超える労働の有無
・昇給
・退職
”正解はここをクリック”
正解は「昇給」。
特に重要な労働条件は書面明示、そうでもないのは口頭でもよい、というのが基本的な振り分け方。
その上で、賃金関係については
・当面の賃金→書面
・先々の賃金（昇給、賞与、退職手当）→口頭可
と振り分けられる。
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執筆／資格の大原 社会保険労務士講座
金沢 博憲 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格（旧・上級）コース」を担当致しております。
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