【社労士 選択式】正解率78％！「休日」の取扱い【科目横断】

皆様こんにちは。
資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。

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選択式問題を解く際のポイントは次の通りです。

このポイントを意識することで、選択式対応力が上がっていきます。

それでは、今回のお題はこちらです。

「休日」の取扱い（正解率78％）

問題

会社の所定休日だともらえないのは？

A 休業手当 （労基）
B 休業補償給付 （労災）
C 出産手当金 （健保）
D 傷病手当金 （健保）

やってはいけない！模擬試験”５つのNG行動”
1:03→NG行動1（受けすぎる）
2:57→NG行動２（復習しないで受ける）
5:27→NG行動３（受けっぱなし）
8:35→NG行動４（必要以上に落ち込む）
10:22→NG行動５（枝葉の論点を深堀りする）

解答・解説

使用者の責に帰すべき事由により労働者が労働の提供をなすことができなかった場合に、休業手当の支払い義務が生じる。
休日はもともと労働提供義務がない日であるため、休業手当の支払いも要しない。

一方で、他の３つの保険給付は休日でも支給される。

以上、今回の問題でした。

過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリー

過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。
特に、正解率51％～75％、76％～100％の問題は、他の受験生の方も取れる論点となりますので、マスターしたいところです。

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【今日の一言】

問題文のグリップ力キープの王道は「難しいのは飛ばして、簡単なものから片付ける」。
難問（未知・事例・計算・個数）は、攻略するものではなく、回避するもの。
スタミナを温存しつつ、集中力を保って最後の科目までやりきる。
テキストに書いてあるようなキホンを落とさない。

執筆／資格の大原 社会保険労務士講座

金沢 博憲

「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。
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