皆様こんにちは。
資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。
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選択式問題を解く際のポイントは次の通りです。
①問題文を見て解答となる語句や数字を思い出す※いきなり語群をみない
②思い出した語句や数字を語群から探す
③ダミーの選択肢と相対評価して解答を確定する
④思い出せなかった場合でも、どういう性質のカテゴリー（行政機関名、給付名称、給付率、届出期限など）かを思い出した上で、語群から探す。選ぶ際も自分なりの根拠を持って選ぶ。
このポイントを意識することで、選択式対応力が上がっていきます。
それでは、今回のお題はこちらです。
通常の労働者と同視すべき短時間・有期雇用労働者（正解率44％）
問題
事業主は、通常の労働者と同視すべき短時間・有期雇用労働者については、短時間・有期雇用労働者であることを理由として、基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについて、【？】はならない。
A 合理的な配慮が欠如して
B 差別的取扱いをして
C 不合理な相違を設けて
D 不利なものとして
労働に関する一般常識の攻略法【2023】
解答・解説
「B 差別的取扱いをして」。
パート・有期雇用労働法に定める待遇決定方式は２つ。
・均等方式→差別禁止（相違自体がＮＧ）
・均衡方式→不合理な相違が禁止（合理的な相違はＯＫ）
通常の労働者と同視すべき短・有労働者（通常の労働者と職務内容及び変更の範囲が同じ者）には、均等方式が適用され差別が禁止。
以上、今回の問題でした。
過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリー
過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。
特に、正解率51％～75％、76％～100％の問題は、他の受験生の方も取れる論点となりますので、マスターしたいところです。
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【今日の一言】
科目別の難所。
労基→変形制
安衛→特定機械等
労災→スライド制
雇用→就職促進給付
徴収→メリット制
健保→高額＆高額介護
国年→合算対象期間
厚年→二以上の種別
労一→派遣法
社一→確定給付&確定拠出
漏れなく、つまずく。
故に、つまずいても、前に進むのが好手。
執筆／資格の大原 社会保険労務士講座
金沢 博憲 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。
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