【社労士 選択式】正解率72％！企画業務型裁量労働制の定期報告【労基】

皆様こんにちは。
資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。

「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」の配信です。
Follow @Sharoushi24

選択式問題を解く際のポイントは次の通りです。

このポイントを意識することで、選択式対応力が上がっていきます。

それでは、今回のお題はこちらです。

企画業務型裁量労働制の定期報告（正解率72％）

問題

企画業務型裁量労働制を導入している事業場において、使用者は、決議の有効期間の始期から起算して【？】以内ごとに１回、所轄労働基準監督署長に報告を行う。

A ６か月
B ６か月以内に１回及びその後１年
C １年
D ３年

独学合格セミナー【動画】

解答・解説

企画業務型裁量労働制を導入している事業場において、使用者は、決議の有効期間の始期から起算して【６か月以内に１回及びその後１年】以内ごとに１回、所轄労働基準監督署長に報告を行う。

高度プロフェッショナル制度の【６か月以内ごとに】に比較しよう。

• 企画業務型裁量労働制を採用するために行われる労使委員会の決議は、所轄労働基準監督署長に届出をしなければならず、届け出しなければその効力は生じない。
• 企画業務型裁量労働制を採用する場合には、適用される労働者の同意を得なければならないことにつき労使委員会で決議しなければならない。
• 企画業務型裁量労働制が適用される労働者であっても、休憩に関する規定の適用も排除されない。
• 労使委員会は、企画業務型裁量労働制の実施に関する決議のほか、労働時間・休憩及び年次有給休暇に関する労働基準法上の労使協定に代替する決議を行うことができる。

• 労使委員会の労働者側委員は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者に任期を定めて指名される（事業場の労働者の投票又は挙手によって直接選出されるわけではない。）。

以上、今回の問題でした。

過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリー

過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。
特に、正解率51％～75％、76％～100％の問題は、他の受験生の方も取れる論点となりますので、マスターしたいところです。

メールマガジン募集中

メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。
ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。

メルマガに登録いただくと、#Twitterで選択対策で出題して選択式問題についても、おおむね２週間後に、同じ問題がメール配信されます。
ちょうど忘れかけのタイミングで届きます（笑）
忘却曲線を意識した反復学習にお役立てください。

⚠返信完了メールが届かない場合、「迷惑メールフォルダ」に振り分けられている可能性があります。
ご面倒及び迷惑をおかけしますが、探してみてください。

【今日の一言】

受験勉強におけるＳＮＳとの付き合い方

・勉強前→今日やることを宣言
・勉強中→できるだけ手の届かないところにスマホを封印
・勉強後→やったことを宣言

執筆／資格の大原 社会保険労務士講座

金沢 博憲

「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。
Twitterもやっています。