【社労士 選択式】正解率60％！機械の製造者等の責務【安衛】

皆様こんにちは。
資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。

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選択式問題を解く際のポイントは次の通りです。

このポイントを意識することで、選択式対応力が上がっていきます。

それでは、今回のお題はこちらです。

機械の製造者等の責務（正解率60％）

問題

機械、器具その他の設備を設計し、製造し、若しくは輸入する者等は、これらの物の設計等に際して、これらの物が使用されることによる労働災害の発生の防止【？】ならない。

A に資するようにしなければ
B に資するように努めなければ
C を図るようにしなければ 
D を図るように努めなければ

択一式合格基準点×選択オール３点以上とるための学習方法

解答・解説

「図る」→自分ごととしてやる。
「資する」→誰かの助けになる。

社労士受験生は試験合格を「図る」。
社労士24Twitterは社労士受験生の試験合格に「資する」。

なお、該当空欄は、過去選択式で出題実績あり。

安衛法義務・努力まとめ

• 労働安全衛生法は、事業者の責務を明らかにするだけではなく、機械等の設計者、製造者又は輸入者、原材料の製造者又は輸入者、建設物の建設者又は設計者、建設工事の注文者等についても、それぞれの立場において労働災害の発生の防止に資するよう努めるべき責務を有していることを明らかにしている。
• 建設工事の注文者その他仕事を他人に請け負わせる者について、「施工方法、工期等について、安全で衛生的な作業の遂行をそこなうおそれのある条件を附さないように配慮しなければならない。（教示する義務はない）」と規定されている。

以上、今回の問題でした。

毎日判例

フジ興産事件（平成15年10月10日）

使用者が労働者を懲戒するには，あらかじめ就業規則において懲戒の種別及び事由を定めておくことを要し、就業規則が法的規範として拘束力を生ずるためには，その内容を適用を受ける事業場の労働者に周知させる手続が採られていることを要する。

「使用者が労働者を懲戒するには，あらかじめ就業規則において懲戒の種別及び事由を定めておくことを要する。そして，就業規則が法的規範としての性質を有するものとして，拘束力を生ずるためには，その内容を適用を受ける事業場の労働者に周知させる手続が採られていることを要するものというべきである。」

「原審は，フジ興産が，労働者代表の同意を得て旧就業規則を制定し，これを大阪西労働基準監督署長に届け出た事実を確定したのみで，その内容をセンター勤務の労働者に周知させる手続が採られていることを認定しないまま，旧就業規則に法的規範としての効力を肯定し，本件懲戒解雇が有効であると判断している。原審のこの判断には，審理不尽の結果，法令の適用を誤った違法があり，その違法が判決に影響を及ぼすことは明らかである。論旨は理由がある。 」

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【今日の一言】

~タスクの細分化~

１日50問解くとき、

・１~50

ではなく、

・１~10 ・11~20 ・21~30 ・31~40 ・40~50

と、区切って解く。

「あと49問…」より「あと9問！」の方が続きやすい。
一区切り達成したらタスク完了。
その達成感を踏み台に次のタスクに臨む。
学習初期で効果大。

執筆／資格の大原 社会保険労務士講座

金沢 博憲

「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。
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