皆様こんにちは。
資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。
本試験後に大変お疲れのところ、ブログをご覧いただきまして誠にありがとうございます。
「社労士24」は、ただポイントまとめではない網羅性のあるインプット講義が全科目24時間で完結する新感覚のLearningコンテンツです。その「社労士24」のノウハウを活用した「問題解説」version「社労士24プラスで本試験全問解説」を無料で配信させていただくことになりました。
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なお、今年の本試験問題はコチラからどうぞ。
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この「本試験全問解説」では、択一式問題70問の正解肢を中心に、毎回５問ごとに分けて、随時配信をさせて頂きます。
それでは、問題解説にはいります。
まず労働基準法・労働安全衛生法の問１です。この問題の正解肢はＡでした。
Ａは１か月単位の変形労働時間制からの問題です。
変形労働時間制は、特定された日や週であれば、週40時間、８時間を超えても、特定された時間の範囲内であれば時間外労働とされない仕組みです。
すなわち、変形制における時間外労働とは、週40、１日８時間を超え、かつ、特定された時間を超えた部分となります。
以上を踏まえ、問題文の論点になる箇所を青字にします。
そして問題文の前段と後段で別れる部分に斜め線を引きます。
まず前段の問題文は、次のような事例です。
月、火、木、金が所定労働日で、それぞれの所定労働時間が９時間、計36時間と定めている場合です。
したがって、変形制のもとであれば、各所定労働日の労働時間を９時間に収めれば時間外労働になりません。
一方で、９時間を超えて労働させた場合、９時間を超えたところから時間外労働となります。
すなわち前段は正しいです。一方、後段はどうでしょう。
日曜から金曜までの間において所定どおり労働した後の土曜に６時間の労働をさせた場合とあります。
合計すると、42時間です。
この事業場では、週36時間が特定された時間です。
したがって６時間の時間外労働になるかといえばそうではありません。
変形制における時間外労働とは、週40、１日８時間を超え、かつ、特定された時間を超えた部分です。
したがって、この場合40時間を超えた２時間が時間外労働になります。
結果、この問題文の正誤は正しいとなります。
以上、労働基準法・労働安全衛生法問１についてでした。
次に、問２にです。
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執筆／資格の大原 時間の達人シリーズ「社労士24」 担当講師 金沢博憲
