皆様こんにちは。
資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。
「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」。
今回のお題はこちらです。
月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率（正解率22％）
月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率（50％以上）について、中小企業への猶予措置が廃止されるのはいつから？
・A令和3年4月1日
・B令和4年4月1日
・C令和5年4月1日
・D令和6年4月1日
「中小で5割増払うの無理じゃね？」
「なら働き方改革が進んで、中小の残業時間が減ってから適用すっか？」
「減るっていっても、結構時間かかんじゃね？」
「それな。」
正解は「C令和5年4月1日」。
◯中小企業への施行時期
・時間外労働時間の上限→令和2年4月1日
・短時間・有期雇用労働の同一賃金→令和3年4月1日
・５割増賃金→令和5年4月1日
時間外労働の上限規制やその他働き方改革を先行適用し、中小企業の長時間労働を抑制→その後、５割増賃金を適用、という狙い。
「中小の”5”割増は令和”5”年から」GoGo!
なお、法律はまだ平成表記のまま（平成35年）のまま。
法律・政令の令和表記への切り替えは、改元のみを理由とする改正は行わず、改元以外の理由により改正を行う際に、併せて行う
なお、
平成→令和換算は、平成－30（35-30＝令和５年）。
令和→西暦換算は、令和＋5年＝018＋５年で2023年。
メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。
ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。
過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。
執筆／資格の大原 社会保険労務士講座
金沢 博憲 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。
是非Twitterのフォローお願いいたします！
Follow @Sharoushi24
↓ランキングに参加しています。↓
