【社労士 選択式】正解率55％！１週間単位の非定型的変形労働時間制【労基】

皆様こんにちは。
資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。

「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」の配信です。
Follow @Sharoushi24

選択式問題を解く際のポイントは次の通りです。

このポイントを意識することで、選択式対応力が上がっていきます。

それでは、今回のお題はこちらです。

１週間単位の非定型的変形労働時間制（正解率55％）

問題

１週間単位の非定型的変形労働時間制とは、常時使用する労働者の数が【？】である小売業、旅館、料理・飲食店の事業において、 労使協定により、１週間単位で１日の労働時間を弾力的に定めることができる制度である。

A 10人未満
B 10人以上
C 30人未満
D 30人以上

科目別コスパランキング【動画】

解答・解説

日ごとの業務に著しい繁閑の差が生ずることが多く、かつ、これを予想した上で就業規則等により、各日の労働時間を特定することが困難な【小売業、旅館業、料理店、飲食店】の事業で【常時30人未満】の労働者を使用する事業場が対象である。

労基の規模要件まとめ。

・10人未満→週法定44時間の特例措置（物品・理容・映画演劇・接客・保健）
・10人以上→就業規則の作成義務
・10人以上→寄宿舎規則の作成義務
・30人未満→１週間単位の変形制（小売・旅館・料理・飲食）
・30人未満→労働者名簿で「従事する業務の種類」が記入不要となる

以上、今回の問題でした。

• １週間単位の非定型的変形労働時間制については、1日の労働時間の上限（10時間）が定められている。

• １週間単位の非定型的変形労働時間制は、小売業、旅館、料理店若しくは飲食店の事業の事業場であって、常時使用する労働者の数が30人未満のものが採用することができる（「業種又は規模のいずれかに１つに該当すれば採用できる」わけではない）。

毎日判例

メールマガジン募集中

メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。
ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。

メルマガに登録いただくと、#Twitterで選択対策で出題して選択式問題についても、おおむね２週間後に、同じ問題がメール配信されます。
ちょうど忘れかけのタイミングで届きます（笑）
忘却曲線を意識した反復学習にお役立てください。

⚠返信完了メールが届かない場合、「迷惑メールフォルダ」に振り分けられている可能性があります。
ご面倒及び迷惑をおかけしますが、探してみてください。

【今日の一言】

料理の仕方（勉強方法）とその味（成果）。
最初から「ちゃんした手順」で「理想の味」を、思うと、ハードルが上がりまくる。
「ちゃんとやらないといけない」「思い通りやらなければ」という思いは、結果的に「やらなくなる」原因になる。
手間抜きでも「お腹に入ればいい」でちょうどよい。

執筆／資格の大原 社会保険労務士講座

金沢 博憲

「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。
Twitterもやっています。