「一般常識・白書・判例」の記事一覧

同一労働同一賃金ガイドライン(基本給、賞与、退職金、手当、福利厚生など)

一般常識・白書・判例

短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針、いわゆる「同一労働同一賃金ガイドライン」の全文です。 先般の同一労働同一賃金に関する3つの判決(大阪医科大学事件・メトロコマース事件、日本郵便 […]

【日本郵便格差訴訟】最高裁判決「契約社員に扶養手当がない」など5つの手当の格差につき不合理と判断

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みなさん、こんにちは。 金沢博憲(社労士24)です。 10月15日に判決が出た「日本郵便格差事件」の概要と争点についてです。 年末年始勤務手当、病気休暇,夏期・冬季休暇、扶養手当などについて争われています。 なお、13日 […]

最高裁「有期契約社員の退職金なし」「アルバイト職員の賞与なし」は不合理な相違と認められないとした事例

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金沢博憲(社労士24)です。 10月13日(火)に出された最高裁判決に注目が集まりました。 大阪医科薬科大訴訟とメトロコマース訴訟の判決です。 有期雇用の非正規社員と正社員の待遇差の不合理性を争う裁判の判決です。 今後の […]

通勤災害の範囲について

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通勤災害については、労災保険法第7条第1項第3号において「労働者の通勤による負傷、疾病、障害又は死亡」をいうものと定義されている。 また、通勤については、同条第2項及び第3項において次のとおり定義されている。 前項第三号 […]

情報通信技術を利用した事業場外勤務の 適切な導入及び実施のためのガイドライン

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情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドラインの全文です。 1 趣旨 労働者が情報通信技術を利用して行う事業場外勤務(以下「テレワーク」という。)は、業務を行う場所に応じて、労働者の自宅で業務 […]

職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案

一般常識・白書・判例 法改正

・厚労省はパワーハラスメント指針の素案を労働政策審議会に示す ・パワハラに該当する場合・しない場合の具体例を示す ・委員からは疑問や指摘が相次ぎ、「言い訳マニュアル」と揶揄する声も。 ・パワハラの明確な線引きが難しいこと […]

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