【働き方改革】高度プロフェッショナル制度の対象業務、年収要件、導入要件【2019年４月から】
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みなさん、こんにちは。 ３月25日に高度プロフェッショナル制度の通達が公開されました。 第１ 労働基準法関係 １ 趣旨 高度プロフェッショナル制は、高度の専門的知識等を有し、職務の範囲が明確で一定の年収要件を満たす労働者 […]
「法改正」の記事一覧
働き方改革推進法「フレックスタイム制の見直し」のポイント
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みなさん、こんにちは。 ６月29日（金）に成立した「働き方改革推進法」の一つ、フレックスタイム制の見直しを取り上げます。 主な内容 ●清算期間の上限の延長 ●清算期間が１か月を超える場合の協定届出義務化 ●清算期間が１か […]
働き方改革推進法「時間外労働の上限（残業）規制」のポイント。いつから？罰則は？
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皆さん、こんにちは。 ６月29日（金）に成立した「働き方改革関連法（推進法）」の本丸、「時間外労働の上限規制（残業時間の規制）」を取り上げます。 主な内容 ●「延長時間の限度基準」を「法律」に格上げ。違反には罰則。 ●「 […]
国民年金第１号被保険者の産前産後期間中の保険料免除【2019年４月スタート】
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2019年４月１日からスタートする国民年金第１号被保険者の産前産後休業期間の保険料免除（産休免除）をまとめます。 対象者は？ 国民年金の第１号被保険者が出産した場合です。 出産とは、妊娠85日（４か月）以上の出産をいいま […]
【働き方改革】労働者に年次有給休暇を年５日取得（消化）させることが義務化。いつから？罰則は？【時季指定】
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皆さん、こんにちは。 今回は、2019年４月から施行される年次有給休暇（有給・年休）の指定義務化についてまとめます。 年休の指定義務化というのは、会社が従業員に１年で５日年休を消化させなければならない、というものです。 […]
小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援
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今般の新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業等により影響を受ける労働者を支援するため、労働者を有給で休ませる企業に対し助成する仕組みを設ける予定です。 その概要は、別紙のとおりです。 さらなる詳細については […]
労災保険法施行規則等の改正案について
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労働者災害補償保険法施行規則の改正案です。 １ 介護（補償）給付等の最高限度額・最低保障額の見直し 業務上の事由又は通勤災害により一定の障害を負って介護を要する状態になった場合、介護に要した費用について介護（補償）給付等 […]
【働き方改革】そもそも”働き方改革”って何のために行うの？【実行計画】
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働き方改革実行計画は平成29年３月28日に働き方改革実現会議で決定された資料です。 まず動画解説をご覧の上、全体を把握するのがおすすめです。 何のために働き方改革を行うのか、同一労働同一賃金の全体像を中心に解説しています […]
【雇用保険法】私、失業等給付から脱退します【法改正】
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失業等給付15”育児休業給付金”さんがグループを脱退することを表明しました。 以下、コメントです。 私、育児休業給付は、平成７年以来、失業等給付のメンバーとして活動して参りましたが、この度、グループから脱退することになり […]
雇用保険法等の一部を改正する法律
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雇用保険法等の一部を改正する法律が2020年３月31日に可決・成立しました。 以下は、その内容です。 改正の趣旨 高齢者、複数就業者等に対応したセーフティネットの整備、就業機会の確保等を図るため、雇用保険法、高年齢者雇用 […]
【労働基準法】未払賃金の時効を２年から３年に延長。2020年４月から【改正】
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2020年3月27日、賃金請求権の時効を２年から３年に延長する改正労働基準法が成立しました。 賃金請求権の他、付加金の請求権も延長されています。 民法改正にあわせて、本則上は５年間に延長としていますが、実務的な影響の大き […]
年金制度の改革と今後
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社会保障審議会年金部会「社会保障審議会年金部会における議論の整理（令和元年12月27日）」の全文です。 Ⅰはじめに １これまでの年金制度改革の経緯 ○現在の公的年金制度の財政フレームは、2004（平成16）年の年金制度改 […]
【働き方改革】非正規雇用労働者の待遇改善に向けて【同一労働同一賃金】
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2018年6月に成立した「働き方改革関連法」において、不合理な待遇差の解消に向けた規定が盛り込まれました。 今回改正された「パートタイム・有期雇用労働法」と「労働者派遣法」のポイント、雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 […]
【労働者派遣法改正2020】派遣先均等・均衡方式と労使協定方式【同一労働同一賃金】
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働き方改革の２本柱「時間外労働の上限規制」と「同一労働同一賃金」。 その同一労働同一賃金についてはまとめています。 まずは働き方改革の全体像を次の動画で掴んでいただくと、より分かり味が深くなるかも知れません。 同一労働同 […]
職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案
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・厚労省はパワーハラスメント指針の素案を労働政策審議会に示す ・パワハラに該当する場合・しない場合の具体例を示す ・委員からは疑問や指摘が相次ぎ、「言い訳マニュアル」と揶揄する声も。 ・パワハラの明確な線引きが難しいこと […]
在職老齢年金。低在老と高在老。何の略？
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みなさん、こんにちは。 社労士24担当講師の金沢です。 今回は、在職老齢年金について語ります。 在職老齢年金の見直し 年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律が公布され、順次施行されます。 そのうちの一 […]
【社労士】2020年法改正 労働・保険・年金 総まとめ【最新一覧】
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社会保険労務士試験合格を目指す皆様、こんにちは。 今回は、2020年対策向けの法改正につき、その最新一覧をご紹介します。 とりあげず現時点で分かっている主要改正点を掲載しています。今後随時加筆。 2021年法改正はこちら […]
【通達】女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律について
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【通達】女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律について（雇均発0605第１号令和元年６月５日） 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律（令和元年法律第 24 号。以 […]
令和元年６月５日公布。女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律（法律第二四号）
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令和元年６月５日に公布された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律（法律第二四号）」についてのまとめです。 法令のあらまし 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の一部改正関係 １ 一 […]
高度プロフェッショナル制度の対象業務に従事する労働者の適正な労働条件の確保を図るための指針
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みなさん、こんにちは。 ３月25日に高度プロフェッショナル制度の対象業務に従事する労働者の適正な労働条件の確保を図るための指針が公布されました。 第１ 趣旨 この指針は、労働基準法（昭和22年法律第49号。以下「法」とい […]