【2024年最新版】法改正対策 労働・保険・年金 総まとめ【社労士】
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社会保険労務士試験合格を目指す皆様、こんにちは。 社労士24担当講師の金沢です。 この記事では、2024年社労士試験向けの法改正につき、その最新一覧をご紹介します。 現時点で分かっている主要改正点を掲載しています。 今後 […]
「法改正」の記事一覧
【2023年最新版】法改正対策 労働・保険・年金 総まとめ【社労士】
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社会保険労務士試験合格を目指す皆様、こんにちは。 社労士24担当講師の金沢です。 今回は、2023年社労士試験向けの法改正につき、その最新一覧をご紹介します。 とりあげず現時点で分かっている主要改正点を掲載しています。 […]
2022年度（令和４年度）の労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・子ども・子育て拠出金の保険料率
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みなさん、こんにちは。 金沢博憲（社労士24）です。 2022年度（令和４年度）の労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・子ども・子育て拠出金の保険料率のまとめです。 令和４年度の労災保険率は据え置き 労災保険率は、労働 […]
2022年度（令和４年度）の年金額はマイナス0.4％。その理由は？
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みなさん、こんにちは。 金沢博憲（社労士24）です。 2022年度（令和４年度）の年金額は、2021年度（令和３年度）に比べてマイナス0.4％の減額改定となりました。 ２年連続の減額改定です。 そして、年金額の伸びを押さ […]
【社労士試験】令和４年度（2022年度）の雇用保険料率は２段階引き上げ。その理由がヤバい…【追加徴収】
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みなさん、こんにちは。 金沢博憲です。 今回は、令和４年度（2022）の雇用保険率について、現時点で分かっている情報を解説します。 内容はまだ改正案ですが、閣議決定もなされ、ほぼ確定といえます。 結論としては… 令和４年 […]
【2022年最新版】法改正対策 労働・保険・年金 総まとめ【社労士】
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社会保険労務士試験合格を目指す皆様、こんにちは。 社労士24担当講師の金沢です。 今回は、2022年対策向けの法改正につき、その最新一覧をご紹介します。 とりあげず現時点で分かっている主要改正点を掲載しています。 今後随 […]
【雇用保険法改正】雇用保険マルチジョブホルダー制度（高年齢被保険者の特例）【令和４年１月から】
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令和４年１月１日から65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設されます。 雇用保険マルチジョブホルダー制度の概要 マルチジョブホルダーに対する雇用保険の適用 従来の雇用保険制度は、主たる事業所で […]
【育児・介護休業法改正】雇用環境整備及び個別の周知・意向確認が義務化【令和４年４月から】
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令和３年６月、改正育児・介護休業法が成立、公布されました。 改正内容は令和４年１月１日から段階的に施行されます。 そのうち、令和４年４月１日から、 ① 育児休業を取得しやすい雇用環境整備 ② 妊娠・出産の申出をした労働者 […]
【社労士】特別加入者の対象者の範囲の拡大【法改正】
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労働者災害補償保険法施行規則等の一部を改正する省令（令和３年厚生労働省令第11号）が、令和３年１月26日付けで公布され、令和３年４月１日付けで施行されることとなった。 また、労働者災害補償保険法施行規則及び労働保険の保険 […]
副業・兼業の場合における労働時間管理に係る労働基準法第38条第１項の解釈等について
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労働基準法第38条第１項において「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。」と規定され、「事業場を異にする場合」とは事業主を異にする場合をも含む（昭和23年５月14日付け […]
令和３年度（2021年度）の雇用保険率は据え置きで0.9％
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みなさん、こんにちは。 金沢博憲（社労士24）です。 ２月12日の官報で令和３年度（2021年度）の雇用保険率が告示されました。 令和３年度の雇用保険率は据え置き 令和３年度の雇用保険料は？ 令和３年４月１日から令和４年 […]
【社労士】改正育児介護休業法が成立。「出生時育児休業」とは【法改正】
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みなさん、こんにちは。 金沢博憲（社労士24）です。 令和３年６月３日に改正育児介護休業法が成立しました。 男性版産休ともいわれる「出生時育児休業」の創設が目玉です。 妻の出産後８週間以内に、４週間の育休を取得可能。出産 […]
2021年度（令和３年度）の労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・子ども・子育て拠出金の保険料率
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みなさん、こんにちは。 金沢博憲（社労士24）です。 2021年度（令和３年度）の労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・子ども・子育て拠出金の保険料率のまとめです。 令和３年度の労災保険率は据え置き 労災保険率は、労働 […]
【給付率40％】特定一般教育訓練給付金とは。令和３年４月１日の指定講座が決定【雇用保険】
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厚生労働省は、教育訓練給付※の対象となる「特定一般教育訓練」を令和元年10月１日に新設します。 教育訓練給付制度は、雇用保険の一般被保険者又は高年齢被保険者、若しくは一般被保険者又は高年齢被保険者であった方が、雇用の安定 […]
2021年度（令和３年度）年金額は0.1％減額。マクロ経済スライドは発動せず。
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みなさん、こんにちは。 金沢博憲（社労士24）です。 2021年度（令和３年度）の年金額は、2020年度（令和２年度）に比べてマイナス0.1％の減額改定となりました。 ４年ぶりの減額改定です。 年金額の伸びを押さえるマク […]
【社労士】2021年法改正 労働・保険・年金 総まとめ【最新一覧】
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社会保険労務士試験合格を目指す皆様、こんにちは。 社労士24担当講師の金沢です。 今回は、2021年対策向けの法改正につき、その最新一覧をご紹介します。 とりあげず現時点で分かっている主要改正点を掲載しています。 今後随 […]
【雇用保険】正当な理由がない自己都合退職→給付制限が２か月に短縮【失業手当】
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社労士講師（社労士24）の金沢博憲です。 いわゆる失業手当（基本手当）離職理由に基づく給付制限期間の改正（運用の見直し）のご紹介です。 令和２年10月１日以降に離職された方は、正当な理由がない自己都合により退職した場合で […]
副業・兼業の場合における労働時間管理に係る労働基準法第38条第１項の解釈等について（令和２年９月１日基発0901第３号）
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労働基準法（昭和22年法律第49号。以下「法」という。）第38条第１項において「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。」と規定され、「事業場を異にする場合」とは事業主を […]
【労災】複数事業労働者・複数業務要因災害とは【改正】
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金沢博憲（社労士24）です。 今記事では、2021年社労士試験対策向けの労働者災害補償保険法改正点の趣旨をご紹介します。 改正の背景 「労災保険」は、労働者が業務や通勤が原因で、けがや病気等になったときや死亡したときに、 […]
【平成は4月30日まで】5月1日改元。「平成→令和」の法改正（読み替え）はいつから？【令和は5月1日から】
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皆さん、こんにちは。 2019年４月１日に、平成に変わる「新元号」が公表されました。 「令和」です。 2019年４月１日時点では発表されただけで、改元のための法令はまだ施行されていませんでした。 改元の施行日は「2019 […]