【選択式対策】正解率52％！解雇予告と解雇予告手当【労基法】
皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 今回はコチラの問題です。 解雇予告と解雇予告手当（正解率52％） 使用者が労働者に対して「８月31日に解雇する」旨の予告を８月15日にした場合、解雇予 […]
【改正】年間平均を用いた随時改定（保険者算定）の取扱い（年間算定）について【2018年10月から】
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皆さん、こんにちは。 今回は、随時改定の取扱の改正をご紹介します。 今回の随時改定の保険者算定（年間算定）の改正趣旨は、ざっくりいえば、「昇給時期と、繁忙期が重なった結果、随時改定により等級が実態以上に跳ね上がる」のを回 […]
【選択式対策】正解率88％！労働基準監督署への選任報告がいらない者【安衛】
皆様こんにちは。 労働基準監督署への選任報告がいらない者（正解率68％） 安全衛生管理体制のメンバーのうち、労働基準監督署への選任報告が不要なもの。 次のうちどれ？ ・総括安全衛生管理者 ・衛生管理者 ・安全衛生推進者 […]
【法改正】有期事業の一括 地域要件の廃止【2019年４月１日から】
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皆さん、こんにちは。 今回は、11月30日に官報で公布された有期事業の一括制度の改正点についてご案内します。 行政手続コスト削減のための規制緩和です。 改正の概要は次の通りです。 まず現行規定のおさらいです。 現行制度の […]
【選択式対策】正解率65％！解雇権濫用法理の根拠条文【統計】
皆様こんにちは。 解雇権濫用法理の根拠条文（正解率65％） 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」 どの法律の条文？ ・労働基準法 ・ […]
【選択式対策】正解率91％！育児等を行う労働者に対する配慮規定【労基】
皆様こんにちは。 育児等を行う労働者に対する配慮規定（正解率91％） 変形労働時間制及びフレックスタイム制のうち、育児等を行う労働者に対する配慮規定が設けられていないものは【？】である。 ・１か月単位の変形労働時間制 […]
【選択式対策】正解率80％！管理・監督者であって、産後１年を経過しない者【労基】
皆様こんにちは。 管理・監督者であって、産後１年を経過しない者（正解率80％） 管理・監督者であって、産後１年を経過しない者が請求した場合。 使用者は、 ①時間外労働をさせてはならない ②休日労働をさせてはならない ③深 […]
社労士試験を84歳で合格された方の声。
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みなさん、こんにちは。 2018年試験で、私の担当させていただいたクラスに、84歳で合格された方がいらっしゃいました。 私の知る限りは、近年では70歳台の合格者の方はいらっしゃいましたが、80歳台の方となると存じておりま […]
【選択式対策】正解率82％！年次有給休暇管理簿の保存年限【労基】
皆様こんにちは。 年次有給休暇管理簿の保存年限（正解率82％） 使用者は、法第39条第5項から第7項までの規定により年次有給休暇を与えたときは、時季、日数及び基準日を労働者ごとに明らかにした書類（以下年次有給休暇管理簿） […]
【選択式対策】正解率75％！未活用労働指標の定義【統計】
皆様こんにちは。 未活用労働指標（正解率75％） 「未活用労働指標」は雇用情勢をより多角的に把握するため，完全失業率に加えて，公表するもの。 そのうち未活用労働指標４（ＬＵ４）は、最も広く未活用の労働力を把握するもの。 […]
【選択式対策】正解率83％！契約締結時の労働条件の明示【労基】
資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 労働契約締結時の明示（正解率83％） 労働契約の締結の際に明示すべき労働条件のうち、【口頭の明示】でもよい事項は？ ・労働契約の期間 ・所定労働時間を超える労働の有無 […]
【選択式対策】正解率40％！変形労働時間制の種類別の普及率【労働統計】
皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 twitterでできるだけ毎日（笑）配信中の「Twitterで選択対策」のバックナンバー版として、「ブログで選択対策」をシリーズ化することになりました […]
社労士24で論点擬人化
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みなさん、こんにちは。 この記事では、Twitterで不定期配信のシリーズ「#Twitterで論点擬人化」をまとめます。 総数から覚える 「あれ？日常生活上必要な行為って、あと何だっけ？」 「よ～し。日常生活上必要の行為 […]