「法改正」の記事一覧

職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案

一般常識・白書・判例 法改正

・厚労省はパワーハラスメント指針の素案を労働政策審議会に示す ・パワハラに該当する場合・しない場合の具体例を示す ・委員からは疑問や指摘が相次ぎ、「言い訳マニュアル」と揶揄する声も。 ・パワハラの明確な線引きが難しいこと […]

在職老齢年金。低在老と高在老。何の略?

法改正

みなさん、こんにちは。 社労士24担当講師の金沢です。 今回は、在職老齢年金について語ります。 在職老齢年金の見直し議論 在職老齢年金の対象者「月収62万円に引き上げ」を軸に議論が進んでいます。 ※なお標準報酬月額の最高 […]

令和元年6月5日公布。女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律(法律第二四号)

法改正

令和元年6月5日に公布された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律(法律第二四号)」についてのまとめです。 法令のあらまし 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の一部改正関係 1 一 […]

確定拠出年金・確定給付企業年金の法改正

法改正

みなさん、こんにちは。 今回は、確定拠出年金・確定給付企業年金の法改正についてまとめます。 平成30年5月1日より、確定拠出年金における運用の改善、中小企業向けの対策、確定拠出年金及び確定給付企業年金におけるポータビリテ […]

労働施策基本方針(全文)

法改正

「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」では、労働者がその有する能力を有効に発揮することができるようにするために必要な労働に関する施策の総合的な推進に関する基本的な方針を定めなけ […]

【働き方改革】労働者に年次有給休暇を年5日取得(消化)させることが義務化。いつから?罰則は?【時季指定】

法改正

皆さん、こんにちは。 今回は、2019年4月から施行される年次有給休暇(有給・年休)の指定義務化についてまとめます。 年休の指定義務化というのは、会社が従業員に1年で5日年休を消化させなければならない、というものです。 […]

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