『資格の大原』ブログ 社労士

「社労士」といえば『資格の大原』。社労士試験の合格率、難易度、勉強方法、勉強時間、独学について、「時間の達人シリーズ社労士24」の評判などをご紹介します。資格の大原 社会保険労務士講座 専任講師 金沢博憲が担当しています。

「法改正」の記事一覧

副業・兼業の場合における労働時間管理に係る労働基準法第38条第1項の解釈等について

労働基準法第38条第1項において「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。」と規定され、「事業場を異にする場合」とは事業主を異にする場合をも含む(昭和23年5月14日付け […]

【社労士】改正育児介護休業法が成立。「出生時育児休業」とは【法改正】

みなさん、こんにちは。 金沢博憲(社労士24)です。 令和3年6月3日に改正育児介護休業法が成立しました。 男性版産休ともいわれる「出生時育児休業」の創設が目玉です。 妻の出産後8週間以内に、4週間の育休を取得可能。出産 […]

2021年度(令和3年度)の労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・子ども・子育て拠出金の保険料率

みなさん、こんにちは。 金沢博憲(社労士24)です。 2021年度(令和3年度)の労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・子ども・子育て拠出金の保険料率のまとめです。 令和3年度の労災保険率は据え置き 労災保険率は、労働 […]

【給付率40%】特定一般教育訓練給付金とは。令和3年4月1日の指定講座が決定【雇用保険】

厚生労働省は、教育訓練給付※の対象となる「特定一般教育訓練」を令和元年10月1日に新設します。 教育訓練給付制度は、雇用保険の一般被保険者又は高年齢被保険者、若しくは一般被保険者又は高年齢被保険者であった方が、雇用の安定 […]

【雇用保険】正当な理由がない自己都合退職→給付制限が2か月に短縮【失業手当】

社労士講師(社労士24)の金沢博憲です。 いわゆる失業手当(基本手当)離職理由に基づく給付制限期間の改正(運用の見直し)のご紹介です。 令和2年10月1日以降に離職された方は、正当な理由がない自己都合により退職した場合で […]

副業・兼業の場合における労働時間管理に係る労働基準法第38条第1項の解釈等について(令和2年9月1日基発0901第3号)

労働基準法(昭和22年法律第49号。以下「法」という。)第38条第1項において「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。」と規定され、「事業場を異にする場合」とは事業主を […]

【平成は4月30日まで】5月1日改元。「平成→令和」の法改正(読み替え)はいつから?【令和は5月1日から】

皆さん、こんにちは。 2019年4月1日に、平成に変わる「新元号」が公表されました。 「令和」です。 2019年4月1日時点では発表されただけで、改元のための法令はまだ施行されていませんでした。 改元の施行日は「2019 […]

【働き方改革】高度プロフェッショナル制度の対象業務、年収要件、導入要件【2019年4月から】

みなさん、こんにちは。 3月25日に高度プロフェッショナル制度の通達が公開されました。 第1 労働基準法関係 1 趣旨 高度プロフェッショナル制は、高度の専門的知識等を有し、職務の範囲が明確で一定の年収要件を満たす労働者 […]

【働き方改革】労働者に年次有給休暇を年5日取得(消化)させることが義務化。いつから?罰則は?【時季指定】

皆さん、こんにちは。 今回は、2019年4月から施行される年次有給休暇(有給・年休)の指定義務化についてまとめます。 年休の指定義務化というのは、会社が従業員に1年で5日年休を消化させなければならない、というものです。 […]

労災保険法施行規則等の改正案について

労働者災害補償保険法施行規則の改正案です。 1 介護(補償)給付等の最高限度額・最低保障額の見直し 業務上の事由又は通勤災害により一定の障害を負って介護を要する状態になった場合、介護に要した費用について介護(補償)給付等 […]