
【育児・介護休業法改正】雇用環境整備及び個別の周知・意向確認が義務化【令和4年4月から】
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令和3年6月、改正育児・介護休業法が成立、公布されました。 改正内容は令和4年1月1日から段階的に施行されます。 そのうち、令和4年4月1日から、 ① 育児休業を取得しやすい雇用環境整備 ② 妊娠・出産の申出をした労働者 […]
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